日期: 2007
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁

累积降级导致损害

不是很多男人都有好处 fortune and good sense. ~ Titus Livy
Jean-Louis Droapeau是完善的公司人。但是,当他的工作逐渐被侵蚀时,他的忠诚迅速转向愤怒。相信他的降级是不像解雇,司拜逃离,然后继续他的前雇主。他的信仰在审判中得到了刺激。
对于六年来,司拜努力满足雇主的初级销售渴望,帮助加强利润近400%。尽管他全明星人物,但司法欧的雇主Spielo Manufacturing仍然形成了不同的观点 - 在司拜的权威和地位上慢慢削减。
司拜赛在Spielo的撤消开始后,在一个重大的重组后止了他的作用。司拜抱怨在首席执行官,Jon Manship,但无济于事。
后来,德拉德德被告知不参加一个重要的规划会议。慢慢地,他对其他员工的权威被减少。
但是,当他的主管的助手告诉他时,突破了骆驼的稻草就会被授权代表Spielo签署签署文件。感到羞辱,无法继续,司拜认为,他的工作累计减少,实际上是不同意他解雇的。
最近,新不伦瑞克的法官同意司拜赛并授予他的建设性解雇赔偿金。对司拜的工作变化的累积效应从根本上改变了他立场的性质。司拜有权对自己视为驳回并收回损失 - 包括他的法律费用。
员工的课程是不可或缺的:

  • 法院不会将建设性解雇的教义限制在员工的工作中单一或易于可识别的变化。在司拜的案例中,各种工作改变的累积效果导致了他已经减少的不可避免的结论。
  • 在施加变更的情况下,并非每名员工都可以简单地包装他或她的财物并将呼叫拨打律师办公室。遇到灾难。变化必须是显而易见的,负面和大幅的 - 必须在法官的眼中,而不仅仅是诉讼孩。
  • 如果善后事件证明不太理想,那些同意或融合的员工不会犯规。法官拒绝了Spielo的断言,通过在重组后挥之不去,司拜公司简单地同意了这些变化。必须注册某种形式的抗议。
  • 具有有效申诉的员工甚至可能仍然存在于损害赔偿的改变或风险中,其余赔偿奖减少或否定。为了防止雇主在此法律辩护中取得成功,应始终咨询专门的就业律师。