日期: 2007
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁

辞职而不发出通知将员工置于危险之中

雇主很少努力起诉他们的前雇员。但是当仓促辞职证明昂贵时,表格被转动。
很少有人听说过不法辞职的诉讼。一旦被认为是一个远程索赔,有些案件近年来已经找到了对法院的方式,并唤醒了希望恢复由离开的员工造成的损害的公司的前景,而不会给予足够的警告甚至是一个好的再见。
加里布拉德利的辞职不仅仅是他的前雇主卡尔顿电气。在他宣布他辞职后,只有几周内提供他的服务,Carleton Electric留下了大量的经济损失,因为布拉德利的仓促退出。但是,当布拉德利起诉未付工资时,他的前雇主留下了卷。而不是仅仅捍卫布拉德利的诉讼的优点,它是为了让他为不法辞职而作出回应 - 而且赢得了。布拉德利未能提供昂贵的辞职通知昂贵;他被命令支付10,000美元。
当总经理和两个Salesmen的Sure-Grip紧固件留下,恕不另行通知,并在距离安大略省南部的销售人员没有销售人员留下了竞争竞争。为了使事情变得更糟,其前雇员开始征求前客户的命令。但听到审判后,肯定地抓住了最后的笑声。它被授予的前雇员集团75,000美元,因为他们未能合理地发出辞职通知。
最近,当一群RBC Dominion Securities雇员留下EN Masse加入竞争公司时,他们的协调离境促进了他们的前雇主。但它也让他们愿意支付辞职赔偿而没有足够的通知。
很少有雇主懒得起诉前雇员没有提供足够的辞职通知。然而,由于这些例子证明,这些诉讼通常在捍卫不法解雇的索赔的范围内出现。成功诉讼对前雇员的后果可能是严重的。
因此,如果您正在考虑辞职,这里有四个法律原则,以保持您的职业生涯 - 而且您的案例是在法庭上的案例:

  • 计算员工义务发出通知的适当措施基于合理要求雇主找到其或她的替代的时间。
  • 如果您拥有专业技能或正在考虑将雇主放在脆弱的情况下,您将提高高级通知的责任。
  • 在评估您的义务时,考虑劳动力市场和雇主更换您的能力。轻松来意味着容易去。
  • 您可能有合同义务,以提供高级通知。有律师审查您的雇佣协议,以确定是否同意任何具体通知时间以及是否必须遵循。

在谨慎的一边犯错时,它总是很好的做法。通过这样做,您可以避免欧洲雇主让您成为一个不法辞职的例子。