日期: 2008
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁
谈到就业合同时,所有人都在爱情和战争中公平,就像任何事情都可以纳入交易中。因此,员工应当提出以下条款:

  • 试用期。  同意试用期允许雇主驳回否则将不足的原因,只要给出适当的试镜就会。它只需要表明,在其意见中,员工不适合该职位,适用于具有性格,能力和兼容性。如果这些考虑相当评估,雇主可以通过仅提供最低通知或支付来结束不罚现象的关系。
  • 奖金。  如果依据年度赔偿并作为理所当同地支付,很少是奖金真正可选。除非合同另有规定,否则雇员不能在终止后被剥夺这项工资。甚至在终止后不予应付奖金的情况下,法院案件的奖金也解释为该术语意味着法律终止日期,这可能在员工积极停止工作的日期之后几个月。
  • 固定期限合同。  雇用雇用填写明确的任务或特定术语的员工,例如12个月,无标题无限期。也就是说,当固定期限合同结束时,员工无权获得遣散费或甚至继续如之前继续。
  • 终止通知。 每项就业合同至少包括员工只能以适当的通知或遣散费用解雇的暗示规则。但是(在法律中总是一个例外)如果合同特别定义一些较小的时期,即使明显不公平,员工通常会持续到这个术语,因为他或她的不幸讨价还价是不幸的。
  • 没有建设性的解雇。  一旦就业开始,禁止对工作的重大和负面变化,而无需适当的预付通知或雇员同意。如果施加了严重的变化,例如地点,支付或降级,员工可能会拒绝他们并起诉不法解雇赔偿金。但是,如果巧妙起草的合同可以解释为拟议有争议的变革,员工可能需要接受它,或者没有补救措施。
  • 辞职。  除非有建设性解雇是断言,否则员工不能简单地包装并离开;通常必须提供辞职通知。正如雇主所需的就业,即工作将结束的合理通知,员工必须这样做。然而,有什么合理的是没有评判员工更换他或她的工作,而且是在客观基础上雇用雇主招聘下一届候选人的长度。合同特别说明必须提供的通知金额,遵循它 - 或冒险被判不法辞职。