固定期限合同是用于员工与雇主之间的安排的术语,其中雇员雇用有限的时间,通常为特定项目。从公司角度来看,具有固定期限合同的危险是两倍。

  1. 如果您忘记续订合同或结束它’应该结束,员工继续工作,那么员工将有一定的权利,即雇主在最初聘请雇员时可能没有意图。
  2. 当合同重复续期时,合同转变为非固定期限合同或无限期合同,然后公司可能欠员工的大量遣散费。

 

如果您是固定期限合同的员工,并且有理由相信您的合同尚未正确处理,请与专业知识的雇佣律师联系。我们在whitten.&卢布林很乐意为您的具体情况提供洞察力和建议。如果您正在寻找就业律师,并希望有关Whitten的更多信息&Lublin可以为您做,请联系我们 在线的 或者通过电话(416)640-2667今天。

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