2020年3月17日,省政府因Covid-19而宣布紧急秩序。宣布的紧急延长,最近直到2020年7月24日。在这段时间内,安大略省政府对安大略省进行了变化 就业标准法案 允许雇主引用Covid-19作为临时减少工资或工作时间和雇员的基础。这些变化的效果是雇员减少或消除了工作时间或消除的人被认为是在传染病的应急假期。 “Covid-19期间”被定义为于2020年3月1日开始,并在当天的日期结束时结束,即在理事会518/2020的紧急情况下宣布的紧急情况下终止。“

截至2020年7月24日, 宣布宣布紧急情况被撤销。这是直接影响所下办的员工,或者在2020年3月1日起减少了工资或工资。

紧急宣布撤销–这将如何影响安大略省的员工?

1. 由于宣布的紧急订单被撤销, 受影响的员工将继续在传染病应急休假到2020年9月4日.

2.在2020年9月4日,雇主将不得不:

一种。恢复 如果它不存在,如果存在,或者在不可比较的位置,员工或者

如果雇主无法恢复雇员的原因与Covid-19不相关(这将取决于具体情况),那么雇主可以 终止员工 而不是恢复,但必须提供适当的遣散费;或者

C。 试图将员工放在一个 临时裁员 不超过13或35周。 (注意我们说“尝试”将员工放置在临时裁员,因为这通常不允许,并且可能被视为建设性解雇)

3. 根据立法,在某些情况下,临时裁员可以持续最多13周或最多35周。一旦这些时期到期,裁员就是 被视为终止。一旦终止,员工有权获得终止薪酬,在某些情况下,遣散费,以及大多数情况下额外的分离付款。

4. 如果雇主继续减少工资和2020年9月4日之后的小时,这可能会引发一个 建设性解雇 根据欧安全/欧安全明或普通法,可能有权在寻找另一份工作的同时索赔赔偿金。

值得注意的是:

  • 雇主和员工的权利 就业标准法案 不一定是完整的图片。员工也有通过合同而产生的权利,并且由于 普通法 (“judge-made”) law.
  • 临时裁员,即使是ESA允许的,也可能允许员工索赔 建设性解雇的损害赔偿,取决于情况。

Whitten.&卢布林,就业律师是其中之一 加拿大首屈一指的工作场所律师事务所。如果您想要更多有关这些变更影响您的员工权利的信息,请联系我们 在线的 或通过电话在416-640-2667。

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