扣除雇主的唯一类型可以制定,是法律要求的,例如CPP,联邦/省级税或法庭下令的作品。如果欠雇主或第三方,法院可以命令雇主从雇员中扣除工资。如果扣除为第三方,雇主必须向法院职员发送扣除,然后缴纳第三方。必须指定付款的金额和付款方式,金额仅限于工资法案中的规定。
雇主可以扣除工资的另一种方式是与员工协议,这应该是书面形式。同样,应指定特定量或计算方法。但是,有限制。即使以书面形式,雇主也无法合法地扣除工资,以弥补员工的损失或由员工工作的损失,适用于用于商业目的的损坏的工具或公司车辆,或者当员工没有独家的被盗或财产时进入。
例如,雇主可能会使其员工签署协议,以便在员工意外损坏的情况下为公司手机支付替代费。即使商定,这也不会有约束力。如果它强制执行,员工可以向劳工委员会投诉。因此,雇主必须注意不能合法扣除的东西。事实上,可能被视为合理的是不必要的冲突和罚款。