通过:Ellen A. S.低
最近发布的荷兰语学习审查被认为是 采用伴侣的女性的差异’s name那些选择在婚姻后保持自己的姓氏的人。
作为研究的一部分,要求50名与会者判断一个女性求职者的人力资源经理职位,并估计她的潜在薪水。根据结果​​,如果他们知道她曾聘请她的伴侣,参与者不太可能雇用这个女人’姓氏。此外,参与者估计,那个带她伴侣的女人’姓名将平均赚取每月1,150美元,而不是保留自己名字的女人。
在安大略省,基于你是否是一个“Mrs.” or a “Ms.,”被禁止 安大略省 人权法规 (这“Code”),并且可能是基于婚姻状况的歧视。这 安大略省人权法庭 之前则确定了这一点“perks”只有已婚人士可用的歧视性。例如,法庭认为,这是一家公司提供的歧视“return-home”每三个星期飞往已婚员工,但否认对非已婚员工的福利。此外,仲裁庭也确定,如果雇员被驳回,或者由于她的婚姻状况,或不被雇用,则违反了守则。例如,公司通过拒绝聘请已婚员工,违反了代码,因为它假设她不愿意搬迁。法庭持有这是基于婚姻状况的歧视。
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