失能被禁用或以其他方式无法执行其工作的基本职能,并且可能有权通过雇主的短期和长期香港跑马保险政策获得收入替代。该过程并不总是直截了当,使员工和雇主都非常重要,以了解他们的权利:

对于员工

员工有基本的尊严和公平待遇,在有香港跑马保险索赔评估时。虽然医疗证据将被要求证明香港跑马保险保险索赔,但员工不会受保险公司医疗团队的突发事件。

同样,员工有权将其索赔相当待遇,并提出其索赔是合法的。如果索赔被拒绝,则认为具有怀疑申请的雇员或涉嫌申请的有效性可能在热水中发现自己。

很常见的是,员工的香港跑马保险范围终止,然后才能重返工作岗位。尽管无法履行职责,但员工也可能会发现其初始申请被拒绝。员工有权挑战对其覆盖范围的不公平或不受支持的决定,这意味着如果出现这种情况,员工应立即保留法律顾问。

这是正确的结果是,员工有权在接受香港跑马保险福利时保留与雇主的就业。然而,这不是绝对的。

对于雇主

在非常有限的情况下,雇主可能有权解雇香港跑马员工,在那里似乎雇员将不太可能在可预见的未来履行其工作的基本职能。如果没有首先获得合理的法律建议,雇主永远不应忽视香港跑马员工。香港跑马是联邦和省级人权立法的受保护的应对,这意味着解雇香港跑马员工可能构成歧视。

雇主还有权评估员工保险索赔的地位。如果香港跑马保险保险被拒绝或停止,雇主可能是自由要求雇员重返工作岗位,或者解雇该雇员。不得在没有法律咨询的情况下不应采取这些步骤,因为香港跑马保险保险的终止并未规避雇主根据人权立法的义务。

 

作者: Marc Kitay,Whitten.& Lublin