通常,工作场所的纪律被视为惩罚。但是,在大多数情况下,工作场所的纪律并不常见。工作场所的纪律必须遵循两个一般指导方针:纪律必须是进步的,也是纠正的。
渐进式纪律:
渐进式学科的目的是允许一名员工展示不正确或不期望的行为有机会改进。这通常是通过首先使员工成为口头警告,然后是书面警告,然后在不正确的行为继续前进的纪律。高级纪律可能是暂停或终止。
纠正,不是惩罚:
工作场所纪律旨在纠正而不是惩罚性。因此,口头和书面警告应明确说明不当行为或不期望的行为,然后是改进和满足期望所需的内容。如果问题是不合格的绩效,雇主必须确定必须满足的明确表现标准和额外的培训或额外培训或支持。
唯一的惩罚措施和雇主之一已终止就业。然而,终止是渐进式纪律失败时的最后手段。在特殊情况下,单一行为不当行为的立即终止适用于不当行为,并且持续的就业是不可行的。
禁止纪律措施:
在大多数情况下,惩罚性的纪律与就业法相反。这些例子可能是扣缴支付或暂停雇员而不付款。当雇主有理由终止时,无偿暂停才会合理,这将适用于高级学科阶段或重大单一的不当行为。还禁止的其他形式的纪律包括使雇员在同事前面羞辱,并且在大多数情况下,薪水/薪酬的降级或减少。
结论:
员工面临不当纪律程序的补救措施。赔偿赔偿金可能包括建设性解雇,加重和/或惩罚性损害的货币奖。如果这是一个问题,请与就业律师交谈以评估可用选项是很重要的。