由于冠状病毒以及仇外心理(不喜欢或损害来自其他国家的人),有报道,患有冠状病毒(对来自其他国家的人)的歧视。雇主做什么&员工在冠心病爆发期间需要了解? 丹尼尔鲁布林,伙伴的伙伴&卢布林就业律师,由于冠状病毒而言,与冠心神病有关歧视的CP24,以及可以做些什么。 Q –人民有很多合法的健康问题,但在一天结束时,中国社区开始看到2003年SARS爆发期间发生了很多事情,就像被冠心病因冠状病毒所歧视。对于许多员工,他们可能会担心被要求做他们可能觉得他们可能会接触到冠状病毒的具体事情,这可以根据他们在这爆发的情况下申请的员工拒绝工作吗? 担: “安大略省的员工有一个法定权利,如果这样做会把它们放在合理的伤害中,所以如果这会危及你的健康,你可以合理地拒绝工作。然后雇主必须调查这种情况,满足员工,即情况是安全的,如果没有关于这一基础的决议,那么你必须致电劳动部,进入并进行调查。重要的是,雇员不能纪律处于纪律处分或驳回行使他们在不安全情况下拒绝工作的权利。” Q –雇主呢 - 如果他们有一天走进上班,看到一个角落咳嗽的人,他们可以在没有任何证据的情况下寄出这个人的收缩冠状病毒吗? 担: “雇主必须确保工作场所所有员工的健康和安全。因此,鉴于令人担忧,我们面临着冠状病毒,如果员工一直到受感染的区域或接触感染地区的某人接触,那么雇主绝对应该将员工送回员工家庭并制作在他们被允许重返工作岗位之前,他们确保从他们的医生那里得到清关信。” Q –许多中国和亚洲国民都在工作场所的种族主义的接受结束,并且由于冠状病毒而在工作场所歧视。这些人需要知道的是,他们的权利是什么,如果他们觉得他们因亚洲遗产而受到歧视,这些人都有哪些权利,他们能做什么? 担: “我们看到的问题是刻板印象,雇主,员工甚至是客户无法凭借某人的种族,原产地,他们无法对待,他们在加拿大的歧视。并且没有病情或疾病并且没有与在工作中受到不同的疾病的人联系的个人可以提出人权投诉。” If you’在工作中受到歧视,或者觉得你’由于您最近的疾病或您的亚洲遗产而不同,因此重新治疗,您有权利!联系我们进行咨询 在线的 或通过电话 (866)658-6811或(416)640-2667 today!

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