日期: 2008
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁
这是Ali Tahmoupour的故事,他声称歧视成本为他的工作。他在七岁的战斗中接受了RCMP,最终在20天的审判中– and won.
追逐他的终身梦想成为一名警察,穆斯林加拿大阿里塔·塔赫姆·萨斯喀彻温省RCMP培训学院进入了RCMP培训学院。从一开始,他声称他被歧视为穆斯林和伊朗人。他说,他被嘲笑穿着宗教吊坠,他的教练是口头辱骂,引导更加关注他而不是别人。他认为可见少数群体的条件使得完成培训更加困难。
部分方式通过培训,塔姆罗布绩效评估差,并获得了一个月来改善。在改进截止日期前一天,他的两位教练促使他的培训合同终止。他们的推理是他没有表现出任何改进,第二天将接受另一个负面评价。
宣称他们并不准确地表达他的表现,并且歧视创造了一个无法妥善执行的环境,Tahmoup推出了歧视的投诉。他的投诉向加拿大人权法庭的听证会进行了途径。
法庭发现,他的教师被他的教师不同地对待,他们试图将他与基于他的穆斯林背景的其他学员区分开来。虽然Tahmoupour的表现的某些方面是客观差的,但法庭发现,部分原因是由于环境。依托证据表明,少数群体的失败课程可能比其同行更容易失败的少数群体,这是法庭的结论是,Tahmoupoul的失败可能是学院歧视气氛的结果。
裁定“没有发生歧视的严重可能性,塔姆浦议员将成功完成培训,”法庭下令RCMP向他恢复到学院,薪酬为期两年后终止后,他的RCMP薪水将是什么差异,以及他将在平均工作中所做的事情,以及痛苦和痛苦的损害。总奖项估计超过500,000美元。想象一下,赢得员工的损害奖将是一年的员工,例如每年10万美元。
本案突出了人权法庭可以在发现歧视的广泛补救措施。鉴于法庭愿意宣传恢复;由于无法工作,多年失去的就业,过去和未来的薪水丢失了;公共利益补救措施;痛苦和痛苦的损害;特别赔偿歧视是故意或鲁莽和法律费用,雇主应该考虑在歧视或骚扰方面引入零容忍政策,并为其员工提供直接的,不确定的申诉程序。