雇主在全国各地携带骗局,法律允许。
在产假期间或之后,大多数就业法禁止香港跑马。然而它发生了。这是因为有各种各样的“exceptions”在立法中,允许香港跑马它与休假无关的地方。
在安大略省,2000年就业标准法案:
53.(1)员工结束时’在本部分之后,雇主应将雇员恢复到最近与雇主持有的员工的职位,如果它仍然存在,或者在可比位置仍然存在。
(2)如果雇员的雇佣单独出于与休假无关的原因结束,则第(1)款不适用。
这基本上意味着雇主有理由终止雇员的原因’与员工在怀孕或父母休假恢复的情况下完全无关的就业人员将不需要。
虽然许多雇主在此例外酌情拟合员工,但它并不意味着在与休假没有明显无关的情况下香港跑马。通常问的问题是,但对于休假,员工会失去工作吗?
在我上周的我的地铁新闻文章中,我进一步讨论了这一点。
Daniel A. Lublin是一只律师的律师&Lublin LLP,为工作场所问题提供实用的法律咨询和宣传。