只有终止的原因只有终止,雇主才能在没有遣散费的情况下终止雇员。作为雇主,很难建立员工无能或表现不佳的原因。为此,雇主必须证明员工未能履行必要的职责或符合所需的工作标准,这是一直在进行的;孤立的性能事件可能是不够的。为了建立终止的原因,必须有一个既定的客观标准的绩效标准,并证明员工的表现不佳是他们自己的错。法院可以考虑任何缓解因素。除此之外,减轻因素可能包括工作量,员工是否被聘用为经验丰富的雇用以及提供的培训。
如果雇主声称存在不可接受的绩效问题,那么雇主必须向员工提供警告。警告必须包括雇主的表现相关问题以及可能导致的后果。建议警告以书面形式为单位,以便不可能混淆。有效的警告将确定员工做错了什么,以及员工的首选标准。此外,应在警告中提供并向诸如补充培训等改进的支持,有时间限制,因为未能满足所规定的目标标准而有所改善和潜在后果。
有罕见的情况可能会授予员工只是因为没有孤立的事件遣散到终止而终止。这些病例通常涉及总疏忽或无能,导致雇主的严重伤害,或缺乏员工在招聘过程中拥有的技能。
每当面对员工的表现不佳时,最好始终如一地寻求就业法专家的建议。难以建立绩效相关问题的原因,因此就业律师应审查任何未经遣散费的任何决定。