只是因为雇员已经从事不当行为如此严重的是,雇主可以选择立即终止雇员。当雇主驳回雇员的“只是造成”时,员工无权遣散薪酬。如果雇主的不当行为依赖“只是造成”解雇,就没有实际证明立即解雇,员工可以追求不法解雇赔偿金。

获得后的原因学说
但是,雇主可以依赖于支持与终止时期依赖的不当行为的正当解雇的理由的事实。在解雇后,这些事实必须知道,支持不当行为足以保证立即解雇,并在解雇时存在。
在解雇时宽恕的不端行为
如果雇主知道当时立即解雇的不当行为的不当行为,则未能这样做会展示雇主宽恕这种行为。换句话说,雇主选择当时忽略它,而不是选择解雇员工。如果雇主试图使用此类实例以获得后期原因,法院对雇主的看法不会有利。选择依靠当时已知的原因会妨碍获得后原因索赔的有效性。
 恶意解雇
获得后的原因将由法院仔细审查,以确保雇主不努力避免提供遣散费的法律义务。重要的是,这些索赔是真实的;获得后的原因运行损害员工声誉的风险,并且在验证雇主不诚实的情况下,员工也可能有权享有惩罚性赔偿金。