与许多工作场所法律问题一样,雇主是否可以使员工获得Covid-19疫苗将具体到每种案件的背景和事实。

雇员的权利和员工与组织目标相关的基本性质是一个平衡行为。对于可能为客户提供特别容易受Covid-19的客户的行业和工作场所,并且必须在人员中为客户提供服务,因此强制性疫苗政策可能比与没有这些条件的工作场所相比,这可能会更加强制。此类工作场所的例子可以是老年人或其他情况的娱乐中心,其中脆弱的客户不能与未被接种的员工身体遥远。另一个例子是养老院,那里,从弱势群体身体疏散的工人几乎是一个不可能性,因为员工预计作为他们工作的基本职能。

在这种情况下,如果员工没有获得Covid-19疫苗,雇主仍然可以立即终止员工。合理的反应将是裁员,直到大流行病的控制,直到这些问题不再是一个问题。这将再次与每个工作场所和员工相关的上下文特定。

员工亦可拒绝接种疫苗,并在疾病或宗教信仰的基础上进行合理,这是受人权法歧视的受保护理由。这将要求雇主能够适应不应妥协的困难点,这再次是特定于高度情境的。

如果您是员工寻求关于Covid-19疫苗的答案,建议寻求有经验的就业律师的建议。 为了更好地了解您的权利并探索这些前所未有的时期索赔的可行性,我们鼓励员工寻求法律咨询。我们在whitten.&卢布林很乐意为您的具体情况提供洞察力和建议。如果您正在寻找就业律师,并希望有关Whitten的更多信息&Lublin可以为您做,请联系我们 在线的 或者通过电话(416)640-2667今天。

 

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