由于许多公司于12月份的财政年度结束,新的一年是讨论过去一年雇员表现的共同时间。然而,许多员工涉及到2020年的年度绩效评论,并想知道他们在Covid-19期间的表现不佳,是薪水的解雇或减少的原因。

Covid-19大流行增加了年度审查过程的不确定性要素。对于许多企业来说,2020年初设定的目标变得完全无法实现。这让许多员工想知道他们的老板是否会将错过的目标视为大流行的故障 - 超出员工的控制 - 或者可以通过驱动,适应和创造性的员工修复的东西。

虽然绩效审查流程周围的担忧比比皆是,但由于表现不佳,有些人甚至会失去工作,但只有一个非常小的员工应该担心他们在Covid-19时代期间的表现不佳,这将是终止的证明 因为原因.

原因终结被认为是雇主可以使用的最严重的纪律形式,因为它剥夺了他们的工作和金融垫子 - 一揽子抚养包 - 在他们寻找新工作的同时。在大多数情况下,雇主将无法证明终止原因,除非他们可以显示延长差的性能,远远低于既定工作标准。因此,在大流行之前具有良好曲目记录的员工可能不需要担心。同样,尚未给予重复警告的员工和关于如何在Covid-19时代执行的明确指导是最小的风险。

如果您担心负面的绩效审查或相信您即将被触发,因为您在Covid-19期间的表现不佳,请与我们联系。我们在whitten.&卢布林很乐意为您的具体情况提供洞察力和建议。如果您正在寻找就业律师,并希望有关Whitten的更多信息&Lublin可以为您做,请联系我们 在线的 或者通过电话(416)640-2667今天。

作者: 斯蒂芬·沃尔珀特

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