针对星巴克的班级行动诉讼加班费

星巴克的员工正在进行一项威胁到针对星巴克的课程诉讼的动议，以获得商店监督员/管理人员的未付加班工资。

星巴克如何假设在这种情况下允许未缴纳的加班？根据“2000年的雇佣标准法”（ESA），管理人员和监事没有资格加班费。案件最终将归结为员工的职责和任务，以及这些职责是否是管理/监督。

管理或监督任务包括管理其他员工的履行，确保工作人员的日常功能，招聘，制定目标，绩效管理，执行政策（纪律，安全等），任务代表团等。即使经理或主管执行通常由其他员工执行的任务，只要这不占据大量时间，在ESA下，加班费不会申请每周超过44小时的工作时间。

相反，员工被称为管理或主管，而且主要执行不是管理的任务有权在ESA下加班费。如果允许针对星巴克的阶级行动诉讼，这将是挑战的关键。如果员工被错误地被归类为监事但实际上没有，这些员工有权获得未付加班费的支付。这适用于每小时支付的工人或薪水。

虽然结果尚未确定，但雇员被提醒雇员，他们的标题和付款方式（工资与每小时）不采取先例，以便他们为加班权利而履行的实际职责。

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