星巴克的员工正在进行一项威胁到针对星巴克的课程诉讼的动议,以获得商店监督员/管理人员的未付加班工资。

星巴克如何假设在这种情况下允许未缴纳的加班?根据“2000年的雇佣标准法”(ESA),管理人员和监事没有资格加班费。案件最终将归结为员工的职责和任务,以及这些职责是否是管理/监督。

管理或监督任务包括管理其他员工的履行,确保工作人员的日常功能,招聘,制定目标,绩效管理,执行政策(纪律,安全等),任务代表团等。即使经理或主管执行通常由其他员工执行的任务,只要这不占据大量时间,在ESA下,加班费不会申请每周超过44小时的工作时间。

相反,员工被称为管理或主管,而且主要执行不是管理的任务有权在ESA下加班费。如果允许针对星巴克的阶级行动诉讼,这将是挑战的关键。如果员工被错误地被归类为监事但实际上没有,这些员工有权获得未付加班费的支付。这适用于每小时支付的工人或薪水。

虽然结果尚未确定,但雇员被提醒雇员,他们的标题和付款方式(工资与每小时)不采取先例,以便他们为加班权利而履行的实际职责。

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