在就业关系中参与利益冲突是解雇的理由。这是因为员工在提供服务时有一个暗示忠诚和诚信的涵义义务,以便保护雇主的利益受到保护。如果员工从事利益冲突,则员工必须向其雇主披露这一点。如果雇主要求员工停止参与冲突的行为,则员工必须遵守或辞职。否则,雇主在驳回员工时是合理的。
一种案例,即在就业关系中创建利息冲突的内在不兼容是Rodrigues v。Powell(oscj 2007)。 Rodrigues是一名干墙,占据了安大略省中部地区木匠,干墙和盟军工人(CORC)的“高级商务代表”的职位。 Rodrigues还开始为非联盟干墙工人的同一地区(多伦多地区)的理事会,本质上与他的雇主竞争在该地区组织干墙工人的竞争中。他在两年后做了这一点。评论后,正义echlin说:
相信被公司支付的罗德里格队且欠忠诚,诚信,诚实以及避免责任冲突和自身利益的责任,这将令人难以置信,将奉献2年的促进当地675年(Corc本地在多伦多地区哪个罗德里格所代表)
当然,在这种情况下,冲突与与他的雇主持有的职能罗格里格密切相关,这是雇主​​。然而,鉴于雇员暗示,忠诚和诚信的职责义务,它强调了就业关系中的不相同冲突。具体而言,在同意向雇主提供服务时以换取赔偿,从事利益冲突正在破坏雇主与竞争对手的目标。此时,雇主根本不能相信员工以业务的最佳利益来实现其目标。因此,从事利益冲突的员工违反了他们诚信的义务,这使得继续就业不可行。
雇主还必须注意到,为了公正驳回员工参与冲突,一旦冲突透露,就必须发生解雇。为了抵御冲突,将使这一行动与就业条件不相容,这更难以实现这一行动更加困难。因此,雇主必须知道冲突是不可接受的,并且需要它停止或解雇员工。