建设性Dismissal in Ontario

建设性Dismissal in Ontario

您的工作是否以重要的方式更改,您不同意?你患有骚扰,无处可转?如果您的工作条款被强行改变,您可能会对您的雇主进行建设性解雇。 Whitten.& Lublin Employment &劳工律师可以帮助 正如我们所知道的,雇主只只在未经您同意的情况下进行某些类型的变更,我们知道这些变更超出了必要或允许的情况时如何回应。

为什么选择Whitten.& Lublin?

有许多律师和“律师事务所”愿意承担你的建设性解雇。尽管别的信仰,许多人刚刚涉足该地区。他们真的有正确的技能和经验是否成功,你真的想支付律师的教育吗?

Whitten.& Lublin Employment & Labour lawyers 在法庭上代表了数以千计的建设性和错误的解雇事项,并且我们有一个非常值得的声誉,了解获得工作所需的工作。这就是为什么我们被评为其中一个 GTA最推荐的劳动和雇佣律师,我们拥有我们过去客户的推荐证明这一点。

不要将你的建设性解雇案件留给机会。咨询熟练的律师 Whitten.& Lublin Employment & Labour Lawyers. 请预订咨询 联系我们在线 或者通过电话(416)640-2667今天!  

建设性解雇是什么?

建设性&错误的解雇是雇主对员工工作的基本变革时使用的法律术语。这一变化必须被视为员工以前的工作大幅偏离。在这些情况下,员工可以终止工作并将自己视为终止,然后在寻找另一份工作的同时损失工资和损失。

可以增加建设性和错误解雇的变化类型包括:

1.赔偿;

2.报告关系的变化;

3.就业的不同地点;

4.更多或多个小时的工作;

5.降低地位和职责;

6.降级;

7.由于欺凌和骚扰,无法忍受的工作条件;和

8.由于性骚扰或歧视,无法忍受的工作条件。

如果这些情况中的任何一个适用,那么您可能会遇到建设性的错误解雇。 我们可以帮忙!  您有权与合格的律师讨论的权利,包括您是否可以留下工作并开始诉讼,无论您是否能够强制雇主恢复工作条件或您是否可以协商退出策略。

阅读我们的就业法律文章 建设性Dismissal 了解更多信息..

您需要工作场所法律咨询吗?

Whitten.&卢布林就业和劳工律师是一个全国公认的团队,协助员工在工作场所法律纠纷的各个方面。不要抓住你的案件。咨询律师事务所,拥有一支熟练的就业和劳动法律律师。

Whitten.&卢布林多伦多就业律师

多伦多 & GTA: (416)640-2667

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