就业法磋商

多伦多Employment Lawyer


就业法磋商

当您需要精通法律建议时,我们将在您的角落中!

你为什么要咨询?如果您有任何类型的工作场所争议,您应该在采取可能影响您在工作情况的行动之前与我们的律师联系。

Whitten的法律咨询& Lublin, Employment &劳工律师专门设计为:

  • 了解您的情况,并倾听发生的事情;
  • 以您可以理解和尊重的方式为您提供具体和明确的法律建议;
  • 制定明确的策略来帮助您和解决您所面临的伤害;和
  • 解释在第一次会议之外,请解释您的事物的成本,风险,时间表和选项。

最重要的是,当您最需要我们时,我们的律师在这里支持您并代表您提出倡导者。这是美白&卢布林的承诺给你。

您何时会从咨询中受益?

1)您被驳回并赋予遣散费:

如果您被终止,在大多数情况下,您将提供遣散费。该报价应该以书面形式为书面形式,您应该收到至少7天才能考虑它。在某些情况下,如果您签署释放或豁免,您的前雇主只会向您提供遣散套餐。 在您收到就业律师的建议之前,请不要签署或同意任何内容,他们将与您审核包裹.

律师在谁掌声&Lublin审查了数千个遣散套餐,就像你的问题,如:遣散费,奖金,健康和残疾福利,股票期权和未付股权,职位限制,减缓爪子等问题。 

2)您被终止,未提供任何通知或赔偿:

在某些情况下,您的雇主将终止您终止您所谓的不当行为,而不为您提供任何形式的遣散费。以这种方式终止是严肃的 仅仅因为雇主声称有不当行为并不意味着法院将支持该决定。雇主有合理的负担,以证明您被恰当地终止的刚才终止,考虑到所有情况和缓解因素。

律师在谁掌声&卢布林已经处理了无数案件,涉及仅仅是解雇包括不诚实的严重指控;盗窃;不服从;表现不佳;或任何其他形式的严重不当行为。

3)您认为您可以在不久的将来终止:

很多时候,您有一些迹象表明您可以在不久的将来终止。例如,您可能会意识到该重组将会发生。在其他情况下,您与上级的关系已更改,您现在觉得您正在记录或您的绩效评估不准确地描绘您重新执行的方式。有时候 在它实际发生之前,您可能会看到终止.

如果您在这个职位,那么律师&如果确实发生,卢布林可以帮助您建立最强大的案例 或应对负面绩效审查。有许多预终止策略我们可以讨论,为您提供所需的舒适,以处理失业的可能性.

4)您的工作或工资从根本上改变,您不同意这些变更:

如果您的工作职责,薪酬或您的工作(包括环境)的任何其他重要方面在根本上改变,没有高级通知,而不协议, 你可能会被建设性地解雇。在这种情况下,在您已知的更改后尽快与就业律师会面至关重要,以便您不会被视为诚信或同意变更。如果您正在建设性地被解雇,您可能有权损坏,就像您直接终止一样。

律师在谁掌声&卢布林已成功处理无数案例的建设性解雇案例,并有必要的经验在您需要时向您提供建议。 

5)你正在经历 骚扰 在老板或其他监督员工的工作中:

被另一名员工骚扰,特别是那些能够授予或否认福利的人也可能导致建设性解雇的情况,因此,有权损坏,就像你彻底终止一样赔偿。任何形式的骚扰都从来都不是一个可接受的工作情况。

律师在谁掌声&卢布林一贯为申请工作场所骚扰的员工提供建议和支持,我们可以作为一个倡导者支持你,以便制定索赔或防止进一步骚扰发生。   

6)你是 歧视 against:

省和联邦人权立法将雇员根据许多理由,包括年龄,种族,残疾,原产地,宗教信仰和性别的基础。

雇主有义务在这些理由的基础上提供无骚扰工作场所。 如果你被待遇不同于其他人,由您的雇主或其他员工因这些个人特征而言,您应该与就业律师会面。

Whitten.&卢布林律师代表了数千人的人权和基于歧视的个人,并拥有成功指导您的经验和技巧,并保护您免受伤害。 

7)您的就业后活动有限制:

在您的工作结束后可能会限制您的活动。您可能禁止在某个行业中工作或使用您在工作期间获得的某些信息。如果目的是征求他们离开工作,也可以禁止您联系旧客户或客户甚至是您的前工人。您的职业合同可能具体说明您可以做的内容。但是,即使您的合同没有提及任何限制,法律仍可能要求您不要从事可能对您以前的雇主活动有害的某些行为。

Whitten.&卢布林向成千上万的雇员提供了他们可能或可能不会欠其前雇主的限制以及违反这些条款的后果。 

8)您已收到雇佣或咨询合同:

书面就业或咨询协议是一份关键的法律文件,将列出您的就业或关系的条款。  雇主经常与这些协议筹集这些协议,这些协议用于使他们受益。这些合同可能很难理解,这些术语可能导致您失去否则您将拥有的权利,例如遣散权和其他事项。

Whitten.&卢布林可以帮助您查看雇佣或咨询协议的条款,以确保条款是公平的,并且您理解您被要求签署的内容以及语言稍后可以对您的影响。  

你应该咨询什么?

您应该带来与您的投诉或关注有关的任何信息。通常,以下列表是一个有用的指南:

  • 您的雇佣合同或优惠信;
  • 任何您所提供的文件或要求签署签署雇佣条款的文件;
  • 您收到的任何纪律的信;
  • 重要电子邮件的副本;
  • 您觉得的任何其他文件对您的案件都很重要。
  • 最重要的是,如果您准备2页相关事件的摘要并在我们的会议之前向我们发送给我们,您的律师将在会议前审核,然后将能够更有效地度过您的时间。

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    为什么客户选择我们?

    • 2020年全国认可&2018年作为加拿大十大就业之一&由加拿大律师杂志的劳动法公司
    • Lexpert的律师被公认为“领先的从业者”,这是加拿大领先律师的最大年度调查,并承认同行投票的卓越投票。
    • 根据过去和呈现客户的Google评论,加拿大最积极审查和推荐的雇佣和劳工律师事务所之一