冠状病毒爆发在工作

特殊的地球和邮件
如果在这里发生冠状病毒爆发,加拿大雇主和雇员的权利和义务是什么?

员工可以拒绝与患有疾病症状的员工接近工作或工作吗?雇主是否必须支付员工,因为他或她生病或与可能有病毒的人密切联系?这些问题是将填充我的收件箱的问题,如果冠状病毒出现在加拿大。请继续阅读以了解更多信息。

歧视

我本周收到了这个星期的呼叫,他们没有去受影响的地区,但有亲戚做的。他的公司要求他离开工作场所并获得医生的票据,以确认他没有病毒。这是非法的。雇主有法律义务,以确保其工作场所免于基于受保护的理由的歧视和骚扰。由于种族,种族或原产地,禁止不同地对待个人。在这种情况下,员工没有与他的亲戚身体接触,所以单挑了他并坚持他证明他并没有生病是对禁止地面的差异疗法。

值得注意的是,人权立法还根据感知疾病或残疾保护个体免受不利治疗的影响。因此,即使是雇员可能被感染的看法,没有合理的这种信念,可能会引发反歧视保护。

关于同事甚至客户拒绝与基于信仰的人拒绝与个人合作的情况如何?它可能会将它们暴露在冠状病毒?除非有合理的基础需要考虑个人具有传染性,否则人权立法还禁止了仅仅因为他或她的种族或祖先而定制员工。人权保护扩展到确保员工不被同事或客户欺骗,欺负或虐待。

安全工作场所

雇主和雇员负责确保工作场所安全健康,包括防止传染病或疾病的传播。因此,如果员工正在表现出冠状病毒的症状,已经向受影响的区域进行,或者与有症状的人直接接触,然后需要雇主保护其劳动力的其余部分。应防止这些员工参加工作场所,要求留在家里并鼓励看到医生。他们不得被允许返回工作,除非他们有医生的许可信并没有感染工作场所的风险。这些义务还向游客延伸到工作场所,包括客户,承包商和其他客人。雇主应该发布标牌,采取合理的预防措施,以确保参观者被拒绝获得危险的工地,作为在工作中解决Coronavirus爆发的一部分。

拒绝工作的权利

健康和安全立法为员工提供了拒绝工作或执行任务的权利,以便在可能危害他们的健康或面临风险。 “可能危害”是关键。如果加拿大有冠状病毒爆发,员工可以拒绝履行职责,如果它将它们暴露给感染可能的人或情况。一旦雇主收到与安全相关的工作拒绝,需要调查关注并试图找到解决方案。如果是不可能的话,那么省级劳动监察员必须与决议联系,而在此期间,允许雇员允许维持他或她的工作拒绝。行使健康和安全工作拒绝的员工不能纪律处分,威胁或解雇。

面部面具

员工可以坚持穿着一个吗?如果要发生加拿大的冠状病毒爆发,员工不应该防止佩戴面膜,无论如何它让别人感到不舒服。

法定缺席

由于冠状病毒感染而无法工作的大多数员工有权在就业标准立法中受到保护的病假。根据省级监管,这些个人有权享有无偿缺席不同时期。他们不能纪律或驳回休假,但在爆发的情况下,可能会被阻止他们返回工作,直到他们是无症状的,并且不再对他人带来危险。

损失工资

如果员工没有冠状病毒,但被阻止出席工作场所怎么办?由于几个原因,这将变得争议。首先,应该为此达到工作的无症状雇员。拒绝弥补所送货的雇员的雇主冒着人权投诉或建设性解雇诉讼,这些雇员可以证明他们没有提出安全风险。此外,拒绝支付不允许工作的雇员可能会阻止他们报告症状或者看到可能进一步发生癌症的疾病的疾病,这些疾病应该发生爆发。

员工是否具有类似于休息时间的冠状病毒或症状?在缺席期间,变得无法工作的员工无权享受薪水或失去工资。但是,有选择恢复一些损失的赔偿,如带薪休假时间,联邦就业保险病假薪酬,工作场所安全保险索赔和短期残疾福利。提前规划将是冠心病爆发的关键。雇主应建立一个专门委员会来监测发展,制定量身定制的紧急行动计划,为管理者提供适当的培训和支持,并与劳动力保持开放沟通。

Daniel A. Lublin是Whitten的创始合作伙伴& Lublin Employment & Labour Lawyers.

随着这种不断变化的法律领域,我们在Whitten的经验&卢布林很乐意为您的具体情况提供洞察力和建议。如果您正在寻找就业律师,并希望有关Whitten的更多信息&Lublin可以为您做,请联系我们 在线的 或者通过电话(416)640-2667今天。

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