丹尼尔卢布林, 特殊的地球和邮件

Daniel Lublin,伙伴和雇佣律师在Whitten&卢布林就业和劳工律师,与全球和邮件谈判,以回答围绕Covid-19旋转的一些就业问题& employment rights.

我被解雇但我仍然被要求执行与香港跑马有关的职责,没有提供赔偿金。这是合法的吗?

新冠肺炎&就业权利没有创造一般重组香港跑马场所权利,雇员不能被迫免费香港跑马!一些员工同意在裁员期间履行一些非常有利的职责。其中,这是为了帮助别人找到信息或回答几个问题。但是,这是他们的个人选择。如果您的雇主需要您香港跑马,它应该回顾一下您并为您的时间付费或以其他方式提供以某种方式补偿您的香港跑马。

此外,如果您在裁员期间终止未经薪酬终止上班,则这将是一个错误的解雇,并且您不能纪律拒绝或忽略您未赔偿的香港跑马要求。

我通过长期残疾保险收到福利,尽管这很快就会结束。我的雇主建议,由于业务放缓,目前无法向我提供我的立场。由于我将获得香港跑马必须允许我的雇主赔偿我?

即使有合法的香港跑马放缓,这并没有解放公司正常就业法律义务。一旦你能够在缺席的医疗假期后返回香港跑马并执行香港跑马,那么你的雇主有责任恢复你。如果公司延误,避免或不愿意让您恢复香港跑马,那么它就足以终止。此外,如果有证据表明您的雇主的决定是以任何方式,有任何疾病或残疾的证据,您可以索赔歧视赔偿。

如果所有或大多数其他员工都被撤销了,会发生什么?你显然不能期望返回没有目前存在的香港跑马。然而,即使在这种情况下,即使在这种情况下,通常不能被迫接受没有薪的裁员,并且您可以将其视为终止并仍可索取遣散费。

这些公司对省级或联邦停止香港跑马令的公司有所不同。他们不能被无法在强制性关机期间无法香港跑马的员工成功起诉。但是,一旦强制关闭结束,如果员工未被召回或允许香港跑马,那么它也变得不法滥行。

如果你’在Coronavirus期间有更多就业问题,请联系我们。随着这种不断变化的法律领域,我们在Whitten的经验&卢布林很乐意为您的具体情况提供洞察力和建议。如果您正在寻找就业律师,并希望有关Whitten的更多信息&Lublin可以为您做,请联系我们 在线的 或者通过电话(416)640-2667今天。

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