裁员,薪水,ei等:您的冠状病毒和就业问题回答

关于回归香港跑马的问题

我们被回忆回香港跑马场所。雇主必须授权员工之间的身体疏散吗?

随着加拿大跨越加拿大的更多香港跑马场所,这些雇主必须努力确保其工人的健康和安全。至少,这意味着尽可能确保适当的物理差距。但这实际上需要什么?

必须为午餐,浴室,电梯,人行道,接待区,会议室等公共区域进行新措施,以确保可以保持适当的距离。类似于如何通过指定单独的座位布置和在任何时候对顾客的数量执行限制来适应新时代,香港跑马场所将不必确保共享和公共空间遵循类似的规则。这还可以包括安排设定入口,休息和午餐时间。

如果无法采取这些类型的步骤,则应关闭常见空间,以防止员工完全聚集在其中。

员工不应再与相互同时使用共享香港跑马站或其他设备。这意味着雇主必须竖立新的物理障碍,例如计算机之间的分隔器或以其他方式重新配置香港跑马站,以便有助于适当的疏散。

 

不得允许客户和其他访问香港跑马区的访客侵占工人的个人空域。正如杂货店在任何时候都有限制购物者的数量并创造了旨在保护工人的物理障碍和规则,所有香港跑马场所都必须采取足够的步骤来保护客户面对客户的员工,确保可以保留一般的安全距离民众。

确实有奢侈的企业确保工人可以合适地距离,然后必须通过转移香港跑马时间表,或允许继续遥控香港跑马安排来调整。虽然这可能是非常不方便的,但不这样做的风险可以更大,包括香港跑马拒绝,健康和安全调查,病毒爆发,强制停机,然后雇用健康和安全濒危雇员的潜在诉讼。

除了创建更多远程香港跑马区外,雇主还将负责执行疏散措施。这将需要培训员工,甚至纪律违反新措施的人,包括终止那些反复遵守规则的人。

雇主是否必须为员工提供面具和个人保护设备(PPE)?

这取决于所执行的香港跑马的性质。在香港跑马的基本职责需要与他人的秘密联系,例如医疗保健和其他前线医疗香港跑马者,包裹交付,家庭服务技术人员,餐馆服务器和在封闭空间香港跑马的商人,雇主必须提供面具和任何其他必需的保护齿轮。

在其他行业中,在没有个人接触的情况下,可以保留任何个人接触,可以保留普通公众和适当的休闲措施,雇主不需要为员工提供面具或手套,但仍将通过定期消毒实践确保干净和消毒的香港跑马场所。这将要求这些雇主确保适当的灭菌产品和清洁工具可用并使用。在某些情况下,此义务可能要求雇用第三方清洁机构,以确保香港跑马场所彻底妥善清洁。

最后,虽然雇主被要求提供安全的香港跑马场所,但这并不会延伸到工人将自己运送到香港跑马的方式。这意味着工人负责自己的保护,包括面具,同时上诉香港跑马。尽管如此,它是雇主的最大利益,严格鼓励工人遵循公共卫生准则,包括常规洗手和戴着面具,包括自制面具,在公共场所,例如乘坐地铁或公共汽车香港跑马时。

雇主是否必须容纳员工,这些员工承担随行运输香港跑马的?

除非个人在避免公共交通中,否则雇主不需要适应使用公共交通的恐惧。

当健康自己的工人担心接受公共交通的工人可能会增加同一家庭的风险可能会更容易受到Covid-19的风险。只要公共卫生当局继续允许公共交通工具,那么它必须固有地被视为安全使用。在这种情况下,雇主不需要让这些个人留在家中或香港跑马,但他们可能不得不允许更灵活的时间表来避免高峰时间通勤或以其他方式考虑无偿休假。

我暂时下岗,我正在收集ei。我的雇主回顾我回去香港跑马,但只有50%的常规工资。我有义务回来,如果我说不,怎么办?

由于联邦政府推出工资补贴,许多员工突然回忆起香港跑马。但并非所有公司都能够为员工提供定期香港跑马或支付。

员工不需要恢复就业,在这种情况下不合理。 2008年,加拿大最高法院决定了埃文斯案,埃文斯案件涉及被终止的雇员,但随后提供了一个机会回来香港跑马。在这种情况下,法院裁定雇员有义务返回其条件和薪酬的香港跑马相同或合理相似。法院澄清说,如果工资较少或者如果香港跑马条件贬低或敌对,员工可以证明拒绝返回,而是在寻找其他香港跑马的同时声称赔偿金。

同样的分析适用于员工在临时裁员后提供恢复就业机会的情况。因此,必须召回这些员工以履行自己的香港跑马和职责,或者至少,主要是可比的角色。召回通知不能用来强迫员工执行恰好可用的更短语任务。

虽然所提供的工资必须是相同或相似的,但员工有义务合理行事。此前,法官对面临的员工有同情,员工削减了超过10%的薪酬,往往发现这些人在拒绝再雇佣报价的权利中。然而,我希望这可能会改变,因为雇主无疑会更加宽松地削减成本,以便生存和拒绝可用香港跑马的雇员,即使没有完全可比,也将被视为更高的标准。

关于一个原因或另一个,如果召回,员工会选择不恢复香港跑马的员工?还有遣散费吗?

如果裁员的雇员提供同样的香港跑马,并在省和联邦立法允许的时间范围内偿还,并只需选择不返回,那么不需要终止或遣散费。但是,这些员工仍有资格要求在裁员通知日期的裁员期内索赔收入。

我的公司正在回顾我们在他们期望收到联邦工资补贴的基础上香港跑马。但是,他们希望拔出或拒绝奖金和委员会,以弥补工资补贴与我们的常规薪酬之间的差异。这是合法的吗?

根据工资补贴计划,雇主预计将尽最大努力使员工的薪酬提高到危机前水平。虽然到目前为止,这是一个预期而不是法律,雇主可以惩罚旨在游戏系统的行为。

在这里,您被要求补贴工资补贴和您的常规工资之间的差异,使得政府有效地支付整个薪水,您的雇主们仍未支付。这似乎正是政府气馁的行为的类型。

滥用工资补贴制度的雇主将偿还收到的工资补贴,如果雇主的行为被视为欺诈,可能会因罚款或监禁而受到惩罚

如果您选择在本公司仍然香港跑马,您应该让他们知道您不同意其提案,并且您应该在以后希望进行任何类型的索赔,您将您预订合法权利。

此外,扣除先前赚取的金额围绕涵盖的规则,无论是奖金还是佣金。如果您已经被您获得的那些付款但尚未支付,则雇主在未经您的协议下无法扣留。如果金额是真正的非自由裁量权,那么尤其如此,并与生产力相关,而不是完全自由裁量权。

对于许多员工来说,奖金和佣金代表了整体薪酬的大量组成部分。与员工赔偿的任何其他元素的变化一样,突然和永久性变更对您的奖金或佣金计划的条款,假设变更是重大的,可以被视为重新编写赔偿条款。这只应该与您的协议进行。

在我被解雇后,我申请并期望收到加拿大应急响应效益。我的雇主召回我回去香港跑马,但通过回来,我实际上比CETB赚钱少。我可以拒绝召回,因为我留下了更多香港跑马

不,如上所述,如果您的雇主向您提供自己的位置并假设工资相同或相似,那么您无法拒绝提供并留在家中收集政府的薪水,即使每月金额为止更多的。 CETB并不旨在为加拿大人提供更多收入,而不是他们首先获得的金额。

同样,CETB仅适用于失去香港跑马原因的工人,因为Covid。如果您的香港跑马实际上再次可用,您不再符合CETB资格。您需要在您不符合条件的期间偿还您收到的任何CETB付款。

在危机中,我暂时暂时下岗,我已经失去了我离开香港跑马的时间的工资。我收到了召回通知,但如果我回去香港跑马,我还有资格追求那些失去的工资吗?

除非您对其同意达成协议,否则将劳动的合法性置于裁员本身,并不会阻止您在裁员期间声称失去工资。

一个例外将是在锁定期间停止业务停止操作的地方。这些公司不能被在该期间无法香港跑马的雇员起诉。

请记住,如果您在裁员期间收到一些政府支持,例如就业保险或CELB,如果您以后通过法律索赔或其他方式授予您失去的工资,您可能需要偿还政府。

我的雇主重新开放,我被要求在我回来之前签署“适合职责”表格或责任豁免。这允许吗?

许多雇主正在推出各种新措施,以履行其义务,以确保所有工人的香港跑马场所的安全。其中一项措施要求工人宣布他们在物理上参加香港跑马场所时健康。

虽然目前有一些限制要求工人从医生生产医疗票据,但雇主不会禁止要求工人自己完成并签署表格,宣布它们是否是或最近经历过任何已知的Covid-19或密切的症状。与任何人联系。这些请求没有任何违法行为,只要,香港跑马人员并没有被迫披露超出所需的信息,以便对健康和安全风险进行真正评估。例如,这些表格不应要求任何识别其他疾病或残疾或有关宗教信仰,原产地或祖先的信息的信息,并根据这些信息提出或做出决定是歧视性的。

Isome雇主已经考虑了要求甚至要求工人签署任何责任的工人,因为他们在香港跑马场所接触或合同Covid-19时签发任何责任。然而,如果有的话,这不是加拿大在加拿大使用的实践。可能有充分的理由。要求工人在这些情况下签署豁免有许多问题,包括是否会自愿做,并及其同意,以及是否可以要求工人免除尚未发生的事件的权利。此外,任何人都可能非常困难地证明他们在那里收缩病毒。在我的观点中,除了极其有限的情景,这些豁免无效。他们也可能对雇主看起来很糟糕。美国有遣散情况,雇主为迫使雇员授权雇员签署了重要的负面宣传,以换取其换取刚被允许重返香港跑马岗位的权利。

 

在赔偿责任方面,一些雇主审议了要求甚至要求工人签署否则在香港跑马场所在香港跑马场所接触或合同Covid-19时签署任何责任的文件。然而,如果有的话,这不是加拿大在加拿大使用的实践。可能有充分的理由。要求工人在这些情况下签署豁免有许多问题,包括是否会自愿做,并及其同意,以及是否可以要求工人免除尚未发生的事件的权利。此外,任何人都可能非常困难地证明他们在那里收缩病毒。在我的观点中,除了极其有限的情景,这些豁免无效。他们也可能对雇主看起来很糟糕。美国有遣散情况,雇主为迫使雇员授权雇员签署了重要的负面宣传,以换取其换取刚被允许重返香港跑马岗位的权利。

我是否可以在进入香港跑马场所时提交到温度检查?

温度检查可能成为新的正常情况。加拿大跨越的许多企业正在转向游览香港跑马场所的客户和客户的温度检查,作为Covid-19的筛选工具。进入建筑物的工人也可能需要通过建立管理来进行温度。雇主也可以采取参加香港跑马的工人的温度,如果以不确定和安全的方式完成。

雇主应确保受到在安全的方式管理温度检查的培训的合格个人进行温度检查,并且本身保护了免受暴露的影响。必须采取措施,以便工人不受与筛选者或其他工人直接的身体接触,包括那些可能不得不进行测试的人。雇主还应向工人提供预先警告,即在进入香港跑马场所时将采取温度。如果有的话,最后一步可能会鼓励患有发烧的人留在家里。

最后,如果任何工人确实有可能考虑Covid-19危险因素的温度,雇主应该采取措施确保谨慎地处理这一点,而且没有基于个人特征的非进入(即种族)挑出,颜色,原始地点)而不是高温。

由于大流行,我们的香港跑马时间或工资被削减了。现在它可能延伸到夏天结束。我的雇主可以这样做吗?这个减少的香港跑马周可以永久吗?是一个减少的香港跑马周,就像一个裁员?

小时或香港跑马和支付是工人香港跑马中最重要的两个条款和条件。如果没有工人的同意,雇主只允许对这些重要的术语进行微小的变化。如果雇主仍然会对香港跑马时间或薪酬进行大量变化,无论是为了响应大流行或否则,那些不同意变革的工人有权将其雇用视为终止和起诉丢失工资寻找另一份香港跑马的福利。

全国各地的立法略有不同的情况。加拿大的每个省或司法管辖区都有一个规约,在某种程度上允许一段时间临时裁员。安大略省通过制定允许雇主减少工资或小时的临时立法进一步迈出了这一步。但是,即使在立法下暂时允许裁员或减少工资,在大多数情况下,一名工人仍然可以断言它相当于被视为终止并采取行动,以在寻找其他香港跑马的同时收回失去的工资。

 

还有一个扭曲。许多雇主和工人都有书面就业协议。这些协议中的大多数都没有说出任何关于临时裁员,减少时间的能力,或对香港跑马条款和条件做出其他重大变化。但是,对于那些协议允许改变的人,包括工会工人的集体协议,那么雇主有权提出更改,因为合同允许它。这是工人应该有新的合同优惠的原因之一,特别是在大流行开始后所做的那些提供的,由一个主管律师审查。

我的香港跑马场所让我们在家里香港跑马,但不希望我们在我们的小屋上香港跑马。雇主可以决定我的香港跑马地点吗?

要求偏远香港跑马安排的工人根据同意这些请求的雇主可以保留决定条款的权利,包括在山寨的情况下,在这种情况下,在这种情况下,在这种情况下,包括遥控任务的长度和下落。

但是,对于被指示或以其他方式远程香港跑马的工人,雇主只能授权这些工人必须在正常香港跑马时间内香港跑马,并能够执行所需的香港跑马。例如,如果香港跑马人员决定从小屋香港跑马,他或她必须确保有一个可行的互联网连接,以便可以执行通常的香港跑马。除了这些基本要求,如果雇主要求工人远离香港跑马场所,那么实际执行的那种香港跑马是无关紧要的。

关于香港跑马场所政策的问题

由于Covid-19,我不安全进入香港跑马场所。我可以留在家吗?

这取决于您在香港跑马场所的存在是否有理由感染Covid-19的合理可能性。

如果可能危及您,您有权拒绝执行您的香港跑马。无论您是清晰,呈现的危险取决于您所表现的情况和香港跑马类型。当情况仍然不安全时,拒绝香港跑马才能证明。如果您在办公室和附近的员工香港跑马,则抱怨与Covid-19类似的症状,您可能会在离开那个空域的情况下合理,如果没有其他替代方案,直到潜在感染的威胁被移除。只要您觉得可能存在风险,您就没有无限制的权利即使停止香港跑马或回家。它必须是一个真正的风险。

虽然由于您可能被感染的诚信信念,如果您停止香港跑马,但如果您在没有善意和合理的信仰,但您的工资和香港跑马可能会陷入困境,虽然您无法触及Covid-19拒绝。

您的Covid-19拒绝香港跑马是否合理,取决于其是否建立在公共卫生当局的建议或以不合理的恐惧创造。在官方政府网站上发布后,通过以下市政,省级和联邦卫生建议通知。

省政府最近还宣布了根据Covid-19保护雇员保护立法,以保护员工的香港跑马保障远离香港跑马。立法的确切范围尚不清楚。

我患有寒冷的症状,我觉得我需要至少留在家里至少14天进行自我隔离。我的雇主还想要我香港跑马。我可以被迫香港跑马吗?

如果你确实有Covid-19并且你在香港跑马中的存在感染了其他员工,那么你和你的雇主都可能被起诉。员工和雇主都有责任保护其他同事和公众。

虽然加拿大的每个司法管辖区都是略微不同的情况,但如果你生病并且由于covid-19无法香港跑马,而且甚至在患有疾病的假设甚至是症状的推测,你就无法触发,因为症状的许多人仍然没有收到测试。一些省份也创造了缺席的受保护的叶子,定义了是否有权由于Covid-19或其可能性而暂停缺席或。

与地方当局发表讲话,遵循他们的指导,并试图进行测试。如果您确实与Covid-19生病了,那么您必须立即通知您的雇主。您不能要求重新参加香港跑马场所,直到您不再生病,并且不会对别人传播疾病的威胁。

一旦你更确切的是你实际上没有Covid-19,那么你就可以香港跑马了。

我的孩子不在学校或日托和营地将被关闭。我的雇主必须适应这个吗?

随着更多员工被回忆回香港跑马这个问题很快就会成为一个紧迫的问题。

加拿大的人权法要求雇主能够适应真正的儿童保育需求。因此,雇主不能不利地发射或治疗父母,因为他们必须照顾孩子。这不需要雇主为父母提供他们的所有偏好,以何时和如何香港跑马,但这意味着雇主必须试图找到一个解决方案,让父母在照顾孩子的同时继续履行香港跑马,如果这是可能的。

为了适当地容纳必须照顾孩子的父母,雇主应对角色的性质和范围进行实际评估,以及香港跑马的必要条件是否可以由提供灵活的香港跑马安排的父母进行,如各种香港跑马时间或遥控香港跑马。如果可能的解决方案不会导致雇主过度困难,那么它必须向父母提供。

在大多数情况下,特别是父母已经远程香港跑马的情况下,雇主难以容忍持续的遥控香港跑马安排,至少暂时直到可以找到替代选择。

父母还必须探索可以实施的儿童保育的其他安排,他们可能需要不同的时间,所以配偶或其他家庭成员可以关心孩子,使他们能够履行其常规职责。

雇主必须提供时间吗?这将取决于父级执行的作业类型。如果作业可以通过一种修改的香港跑马形式完成,那么雇主必须先向父母提供此选项。如果没有任何形式的住宿没有任何形式的香港跑马真正无法进行,那么雇主必须提供休假,尽管它将未付。一些省份创造了需要留下特定的职位保护叶子,因为在大流行期间,需要留在家庭和照顾儿童的员工的雇员。在这些省份,父母有权休息未付的时间,并且他们的香港跑马必须在休假结束时恢复。

我的雇主可以问我与Covid-19有关的问题?

雇主必须确保香港跑马场所对员工安全。他们有权询问旨在确定您是否构成健康和安全风险的若干问题,例如:

–您是否展示了Covid-19的症状?

–您是否与任何表现出Covid-19症状的人密切联系?

–您是否与在过去几周内确认Covid-19的任何人的身体附近?

–您是否前往受到Covid-19爆发的受影响的地区?

–您是否与最近到一个与Covid-19爆发的地区一起旅行的任何人进行了密切的个人联系?

可以说,这个名单还可以包括“你在加拿大以外旅行的问题?”

如果您对这些问题中的任何一个问题回答是,您无法解雇。

但是,你可以被告知立即离开香港跑马场所,不要返回,直到没有风险,你会感染其他工人。

请注意,您无法由您的雇主定位,并由于您的种族,原产地或种族而询问某些问题。人权立法承认平衡人民与公共卫生和安全的不歧视权的重要性,包括需要解决与Covid-19相关的基于证据的风险。将允许在合理的健康和安全问题上创立的问题,这是符合公共卫生当局的建议。创立误导恐惧和刻板印象的问题可能是不恰当的,并且歧视金额。

我需要远程香港跑马,但我没有家庭办公室或适当的设备可以远程完成香港跑马。我的雇主是否需要为我提供这些工具,如果他们没有呢?

许多仍然运营的企业通过允许或鼓励遥控香港跑马来适应新的现实。对于那些员工提供这样的选择,重要的是要理解远程香港跑马安排既不是正确的也没有特权。它是雇主提供的一种住宿方式。为此,如果雇主提供,但不需要,员工有机会在家中香港跑马,那些接受该报价的员工负责拥有能够执行香港跑马所需的工具和资源,例如计算机,打印机,互联网等所需的工具和资源连接和充足的数据计划。

许多新发现的遥控器或远程香港跑马人员最近询问了我是否有义务为他们的一些或全部互联网或长途电话票据支付。如果这些员工取得了从家庭香港跑马的选择,他们的雇主只是容纳那种决定,那么毫无义务提供额外的赔偿来抵消任何额外费用。这是特别的情况下,如果员工仍然可以在办公室香港跑马,但没有当选。

对于决定雇员从家中履行职责的公司,那么是的,他们必须通过提供适当的工具,培训和偿还适当费用来促进这些香港跑马安排。未能这样做是愚蠢的,不应该对无法完成香港跑马的员工举行。

我也经常被要求雇主是否必须向所有员工提供偏远的香港跑马。答案绝对是没有。根据歧视法,雇主可以选择提供遥控香港跑马的香港跑马人员,并不是。

如果我们最终找到了Covid-19的疫苗,我的雇主可以强迫我得到它吗?

强制性员工疫苗接种已经发生在某些行业。例如,医院和医疗保健部门要求员工和承包商有关特定疾病的疫苗接种。其他行业的雇主也可以特别是在香港跑马场所安全的基础上制造和执行自己的规则和法规。

假设安全COVID-19疫苗接种是由卫生加拿大的批准,雇主可以坚持认为所有员工在可用时可以获得疫苗接种,只要基于人权要求等适当的豁免,例如医疗或宗教基础拒绝疫苗接种。

其次,我们的政府可以创造规则,以至于我们必须遵循更好的良好。例如,若干省份需要对儿童进行免疫的证据上学。因此,如果创造了安全疫苗,政府可能会试图强迫所有公民的疫苗接种。这将是深刻的争议。但是,如果制定了这样的法律,雇主将不得不遵守这些命令,并且必须采取措施确保所有员工和承包商接种疫苗,以医学或宗教原因为受试者豁免。

有关薪水的问题

我的雇主要求我接受我的工资,减少工资或更少的时间。如果我不接受,我可以选择暂时下岗。这是合法的吗?

您不能被迫接受对您的就业的任何重大和有害的变化,包括您的薪酬率,香港跑马时间或消除其他疑虑,您通常有权(例如福利,佣金,奖金,津贴)。必须通过协议谈判重大变化。如果在未经您的协议上施加了这些类型的变更,则可能达到建设性的解雇,允许您索赔赔偿损失,或者在某些情况下允许您在您寻找另一份香港跑马的同时离开香港跑马和索赔遣散费。

临时裁员陷入与您的香港跑马条款的重大变化。

像许多加拿大人一样,您可以决定一些香港跑马总是没有香港跑马,并同意暂时改变您的工资或数小时。但是,如果你这样做,你应该明确说明你不会放弃后来追求法律行动的任何权利,以恢复失去的收入(即你的薪水差额)。您还应该明确表示您不同意未来将允许临时裁员。

如果您的雇主在未经您同意的情况下实施重大变更,您可能有权进行合法索赔。你是否应该与律师讨论或不应该讨论。加拿大法院如何处理雇主选择减少时间并支付而不是终止员工的情况仍然看到。我怀疑雇主将在这些挑战时间内给予一些额外的余地,以保持业务运营而不是关闭。

如果我的香港跑马场所告诉我不要上班,因为它已经关闭了几个星期,我会被休假的时间吗?

当您不香港跑马时,您的雇主没有义务支付给您。但它是雇主必须向雇员提供香港跑马的任何就业合同的隐含部分。如果您的工资和香港跑马被暂停,即使是几周,它就在技术上是一个建设性的解雇或暗示终止。员工可以根据雇佣标准立法或其就业合同索取终止薪酬或遣散费。为避免这一责任,有些雇主在此期间支付员工。其他人不是。尽管如此,许多员工现在可能不愿意立即断言建设性解雇索赔,因为不确定的就业市场可能对它们的风险更多和不确定性。 Covid-19爆发创造的前所未有的情况也可能隐含地介绍雇主暂时雇用雇员的权利。

如果由于政府秩序所需的企业被要求关闭企业或者告诉以至于让任何员工不再安全,则可能会改变。

如果我有Covid-19,我有权在我被隔离的时候享受我的薪水?

如果您有Covid-19或者否则是自我隔离的,那么如果您应通过您的雇主根据您的残疾保险单或患病政策作出索赔,但如果提供这些福利,则无需享受您的常规薪水。如果没有,你应该能够使用带薪休假时间。您也会立即有权获得CETB。

你不能被终止,因为你厌倦了Covid-19,因为你不能被终止,因为你是因为你有Covid-19的可能性而自我隔离。

我的就业地点让我在Covid-19获得测试,直到我被清除直到我回来香港跑马。我应该合法地支付我花在等待我的测试结果吗?

雇主有义务维护一个安全的香港跑马场所。在传染病的背景下,如果您最近(即在过去14天内)在加拿大境外旅行的情况下,雇主是合理的,如果您与测试积极的任何人密切联系,特别是如果您展示的话症状与冠状病毒一致。您的雇主也是合理的,坚持在医疗说明中确认,在您可以这样做之前返回香港跑马场所是安全的。一般来说,雇主不必支付实际上正在执行香港跑马的雇员。然而,当没有明确的证据表明你生病了,这是复杂的。

对于那些能够远程香港跑马的人,应该探索这一点,并将获得遥控香港跑马。

此外,如果您有休假日或病假时间,您可能能够利用这些利益进行付款。最后,如果您有残疾覆盖范围,那么您可以根据保险计划涵盖。

如果没有这些选择,您应该申请就业保险疾病福利或CETB。联邦政府最近豁免了一周的就业保险疾病福利的等待期。

我是一位企业主,他们预计无法在可预见的未来雇用员工,或者只在兼职。我对员工的财务义务是什么?

如果雇主不能记住工人返回香港跑马,无论原因如何,那么这是一个被视为终止,从中会产生普通的遣散责任。这些工人将基于年龄,任期,职位以及合理地接受其他可比香港跑马的款项,以基于年龄,任期,职位以及多长时间的付款。

如果雇主只能在兼职的兼职香港跑马人员,他们以前在全职角色香港跑马的地方,那么这也可以被这些工人作为被视为终止的终止,要求遣散费。但是,并非所有工人都会选择尽可能地将其香港跑马视为他们的就业,而不是香港跑马兼职时间。许多工人担心在这个不稳定的时间内担心其他就业,因此他们正在容忍减少的香港跑马或支付安排,很高兴能拥有一项香港跑马,而不是寻找另一个香港跑马。

如果可能,应提供可选择兼职的零件时间或适当的遣散措施。对于那些选择兼职的人,应签署适当的书面协议。

关于裁员的问题

由于Covid-19,我的雇主可以暂时让我休息吗?

许多雇主正在考虑或实施临时裁员作为由于Covid-19对业务放缓的回应。在省级立法下允许不同长度的临时裁员,没有它达到终止,只要您在一定时间内被召回香港跑马。

在临时裁员期间,您将有资格获得就业保险,并且大多数时候,仍在继续进行员工的健康福利。

尽管省级立法描述了暂时的裁员限制,但立法并未为雇主制定完整权利,以便实施临时裁员。除非您有一项就业协议,否则明确允许临时裁员,否则员工可以临时裁员,以至于立即终止就业,从而产生遣散费。但这种方法在Covid-19爆发的背景下可能存在风险,并且赋予当前的经济形势。 Covid-19爆发是前所未有的,法律可能意味着雇主有权作为健康和安全措施执行临时裁员或由于在这些独特的情况下出现的香港跑马短缺。

如果我的雇主因Covid-19而被关闭,我有权遣散费用?

是的。只要您的雇主没有宣布破产,那么截止者代表您就业终止,如果没有向您提交给您,您有权要求遣散费。

遣散费必须参考就业标准立法,您的就业合同,您的年龄,您的任期,您的立场和先例来计算。现在有一个辩论,关于雇主或雇员是否将在遣散费的争议中得到更多保护。在2008年的金融危机期间,有几名法官认为,由于他们面临的困难,员工应该收到比正常的遣散情况更长,因为他们面临着其他可比较的香港跑马。

我放手时签署了遣散费。现在公司表示,他们将无法支付剩下的遣散费,向前迈进。他们能这样做吗?

您的遣散协议是合同。如果您的前雇主不遵守它,特别是通过拒绝支付您所欠的资金,则违反了该合同。一旦违反该合同,您有两种选择。您可以采取法律行动,以迫使您的前雇主遵守合同并支付您的法律费用,以执行该交易。或者您可以抛开遣散费,并采取法律行动来恢复最初遭受的任何损害。

不幸的是,我正在听取关于许多公司在延迟债务或停止欠前员工的付款的情况下的故事,他们需要保留这笔钱。这真的不是借口。当然,如果一家公司失业,那么每个人都会失败。但是,截至目的,个人应该坚持认为,公司坚持以前所犯的协议。在这种情况下,您越早断言您的权利,更好。

在临时裁员结束后,我的雇主是否必须向我提供我的香港跑马?我的任期会继续召回吗?

您的雇主无需回忆起您,但如果您没有回忆,您有权。

如前所述,从一开始就可能是非法的。但是,如果您不遵守裁员,您的雇主没有回顾您在适用于您的省或联邦雇佣法规的最大时间范围内香港跑马,那么您的就业将明确终止点,你有权遣散。

此外,如果重新调用香港跑马,许多员工将不一定会提供他们的确切角色。如果在裁员后呈现的角色急剧不同,员工也可以将其视为终止和索赔遣散费,即使有召回通知。

如果您被召回裁员后再香港跑马,您的就业任期必须作为连续视为。

我被解雇,我的雇主尚未为我提供一份雇佣记录,我需要申请ei。我该怎么办?

不幸的是,太多公司在及时的方式或根本致力于提供就业(ROE)的义务,导致就业保险或其他福利的申请不必要的延误。失败或拒绝提供ROE的公司可被罚款高达2,000美元或者董事监禁长达6个月,或两者。法院还可以授予对不及时发布电源车辆的公司赔偿损失,特别是在审议的地方。在最近的一个案例中,员工获得了1,000美元,对于她的前雇主签发近5个月的不便,给予她的雇主发出她的资源。

当来自就业收入停止或预计停止7天或更长时间时,ROE将到期。如果您没有快速收到ROE,您仍然应该提交您的申请,申请就业保险,您或法定代表人应该要求您的雇主或前雇主的资源。以书面形式这样做,所以有一个记录。

如果没有准确完成ROE会发生什么?这可能发生在争议为什么员工离开他或她的香港跑马时。自愿辞职或终止严重不当行为的员工可能被取消就业保险福利。

雇主不正确地提交资源是违法行为。签署表格的人必须证明所准备的信息准确。如果员工不同意雇主对事件的看法,他或她可以在申请福利和加拿大官员的申请中抗议,并对哪个版本最有可能进行调查并作出决定。

我被解雇但我仍然被要求执行与香港跑马有关的职责,没有提供赔偿金。这是合法的吗?

Covid-19没有创造一般重组的香港跑马场所权利和雇员不能被迫免费香港跑马!

一些员工同意在裁员期间履行一些非常有利的职责。其中,这是为了帮助别人找到信息或回答几个问题。但是,这是他们的个人选择。如果您的雇主需要您香港跑马,它应该回顾一下您并为您的时间付费或以其他方式提供以某种方式补偿您的香港跑马。

此外,如果您在裁员期间终止未经付款的情况下终止香港跑马,则这将是一个不法解雇,而且您无法判处拒绝或忽略您未被赔偿的香港跑马要求纪律处分。

 

在临时裁员后,非竞争合同适用吗?

非竞争协议旨在向那些签署这些雇员的员工,无论雇佣关系结束。因此,非竞争将继续向员工申请暂时裁员或在临时裁员后重返香港跑马岗位。在临时裁员后,非竞争仍将适用于不返回香港跑马的员工。

在开始新香港跑马时,员工可以要求签署非竞争,其中它是其就业优惠的一部分。员工也可以被要求在雇佣开始后签署非竞争,但不能被迫签署非竞争。此外,雇主必须向员工提供有价值的员工,例如加薪,额外的休假日或他或她尚未有权获得的额外福利,以换取在就业后签署非竞争。否则,非竞争协议不会有约束力。

如果员工在临时裁员后返回香港跑马并被要求或被告知签署非竞争,则应该举起一面红旗。返回香港跑马并签署非竞争是独立的问题,不应该捆绑在一起。此外,在签署非竞争时,雇主不应使返回香港跑马条件,因为应该被视为胁迫的形式。

我在Covid-19开始时暂时下岗,其中包含未知的回报日期。我的雇主现在已经保持沉默,没有回应我的电子邮件,电话或问题我可能被回忆回来。这被认为是建设性的解雇吗?什么时候达到适当的时间?

在大多数情况下,临时裁员本身就被视为终止。雇主只有非常有限的权利,在没有薪水的情况下施加任何时间的裁员。一名工人可以决定在寻找另一个可比较的香港跑马时作为终止和索赔赔偿来治疗裁员。

许多工人在不知不觉中甚至在某些情况下在大流行期间明确地接受了裁员,相信他们将很快被雇主回忆起来。有些人确实回忆起了香港跑马。但很多人都没有。对于那些未能召回工人的公司,特别是如果他们恢复运营并回忆起其他香港跑马人员,那么在大多数情况下,这也将被视为终止,并欠适当的遣散费。

在几乎所有情况下,当雇主根本无法回应工人的多个请求的更新要求询问他或她可以何时可以重返香港跑马岗位,那么工人将在假设雇主无法或不愿恢复他的情况下是合理的还是她。这也可以被视为终止。

雇主没有明确的时间段,以回应工人的问题。但是,将适用合理性的标准。

关于ei和cerb的问题

我可以收集ei和紧急响应福利(cerb)吗?如果另一个支付更多费用,我可以从一个到另一个吗?

您只会在同一时间段内获得一个福利,而不是两者。根据政府的CERB页面的最新更新,如果您因Covid-19停止香港跑马,您应该申请CETB,无论您是否有资格获得就业保险。同样,如果您在3月15日或3月15日或更高版本的情况下符合EI常规或疾病的福利,您的索赔将通过加拿大应急响应益处自动处理。

至于切换,如果您在3月15日或3月15日或3月15日之后申请EI福利,您的申请将自动转换为加拿大应急响应益处(CETB)。如果您已经收到了2020年3月15日之前的EI福利,那么您的权利继续在该计划下继续。只要您收到EI福利,您将不会有资格获得CETB。如果您现有的EI福利期限于2020年10月3日之前结束,并且由于Covid的原因继续失效,那么您可以在那时申请CETB。

如果我选择留在家庭费用19岁,我有资格获得ei或cerb?

留下香港跑马和自我隔离的自愿决定将您从EI或CETB中取消资格。这是政府目前绘制了这条线的地方。除非他们被迫因Covid-19而停止香港跑马,否则工人不能向这些福利申请。根据对其他人的健康和福利的更加关注,选择留在家庭的个人不会得到政府援助。

有例外。如果香港跑马场所不安全,那么您应该发出健康和安全投诉,您可能有权拒绝香港跑马和退出香港跑马场所,特别是如果雇主没有采取正确的步骤以确保您的安全。在这种情况下,您应该有资格获得CETB。

但是,如果您的雇主正在采取必要步骤,以确保香港跑马场所是安全的执行香港跑马,那么如果您选择留下香港跑马并留在家,您的缺席将无偿,您不会有资格获得政府支持。

人权法律还要求雇主容纳有医疗条件的雇员,或者必须向父母,儿童或配偶提供直接护理的员工,这些母亲,儿童或配偶在较高的承包Covid-19的风险类别中将其放在更高的风险范畴。在这种情况下,雇主必须试图找到一个解决方案,这些解决方案将允许这些员工继续香港跑马,而是尽可能地进行社交距离。如果雇主未能容纳合法要求它在这些情况下的员工,那么员工决定留在家的决定不应使他或她免于政府的支持福利。除了通过对能够住宿的雇主的法律索赔而产生的人权损害,这是否则的人权损害赔偿。

我签了一份新的就业契约,但在我开始香港跑马之前或在我开始之前完成了新的香港跑马合同。我的选择是什么?

您应该收到一份雇佣记录,表明您因香港跑马短缺而被撤销。如果您在裁员之前香港跑马了足够的合格香港跑马时间,还考虑到您在去年举行的任何事先就业,那么您仍然应该有资格获得常规EI福利。

如果您没有资格获得EI福利,您可能有资格获得联邦政府宣布的CERB,该公司宣布为受Covid-19爆发影响影响的员工提供,但他们不符合EI的资格。该计划本质上是由Covid-19影响的工人捕获 - 所有人,无法香港跑马,或者那些不再收到收入的工人。

要符合条件,您必须因Covid-19而停止香港跑马,并在2019年或在申请日期之前的12个月内使用至少5000美元的就业和/或自雇人士收入。如果您是学生,您可能有资格获得紧急学生的好处,这意味着为没有资格获得CETB的学生和新毕业生提供支持。

最后,根据您签署的合同的语言,本公司可能会有法律补救措施。即使就业前的合同被打破,您可能能够在寻求其他可比香港跑马时索赔一些丢失的收入。

我是一名关于学习或香港跑马签证的临时外国工人。我有资格获得任何优惠吗?

临时外国工人有权宣称EI福利。 EI福利将支付符合条件的香港跑马人员,以便在他们“能够和可供香港跑马”的好处。如果香港跑马许可证到期,EI付款可能会停止,因为工人不再能够或可供香港跑马。

CELB可用于居住在加拿大至少15岁的加拿大,并且由于Covid-19相关原因而停止香港跑马。您需要申请罪号,因此如果您有罪号并符合其余资格标准,则应有资格获得CETB。

如果自雇人员或承包商如果被撤销,则有资格获得任何金融保护,生病或处于自我隔离

绝对地。加拿大应急响应福利旨在为工人提供高达4个月的收入更换,包括自雇工人员和承包商,包括家长,包括生病,隔离的人,包括自雇人员和承包商或指示自隔离。要符合条件,他们必须在2019年或在申请日期之前的12个月内收入至少5,000美元,其中包括通过非资格股息支付的收入。

就像员工一样,自愿自我隔离的承包商将没有资格获得这些福利。

我是企业主。我的业务已经走到了一个停滞,我没有进来的收入。我有权救济吗?

您将申请加拿大紧急工资补贴(CEWS)。此福利将为您提供75%的员工薪金,每周高达847美元,为期3个月。为了获得资格,您的收入必须在2020年3月15日至4月11日至4月11日,在与基线收入相比,在以下两个月内下降至少为30%。如果您拥有一家公司并在工资单上,您的收入也有资格获得工资补贴,假设其他先决条件得到满足。

为了有资格获得咖啡,您需要回顾您的员工返回香港跑马。虽然政府未在此问题上没有提供具体细节,但可能会要求将这些福利呼回到政府偿还这些福利的员工。

如果可能,您也需要充分利用CEWS与员工正常工资之间的薪酬差异。

我的产假是结束,我的雇主刚刚宣布裁员。我是否能够扩展我的EI索赔?

在进行新索赔之前,您可能不会有资格获得其他EI索赔。但是,如果您无法裁员无法重返香港跑马岗位,我相信您将获得新宣布的加拿大紧急响应福利,这为遭受收入损失的工人提供收入支付,因为与Covid-19爆发有关的原因。

我香港跑马多次香港跑马。如果我失去一份香港跑马,但我有资格获得福利,但不是其他香港跑马?

对于EI定期福利,您必须先将至少有至少7天内的收入才能符合条件,虽然如果您在EI上获得其他收入,则会扣除扣除。

对于CERB,您需要确认在第一个福利期连续至少14天内至少14天内的就业和/或自雇人员收入超过1000美元,并为整个为期四周的福利期任何后续索赔。

我将被解雇。我的公司表示,我需要使用我的假期时间,然后申请ei。他们是否有权迫使我在申请EI之前使用我的休假时间?

围绕假期权利的规则取决于您在哪些省或工业香港跑马。但是,大多数省级就业标准法规允许雇主在雇员接受他或她的假期时决定,这让雇主坚持员工在启动之前使用他们的休假时间裁员。

我的雇主为我提供了我的香港跑马,但薪水少或更短。我可以拒绝雇主的香港跑马机会,仍有资格获得ei吗?

这将取决于您已经收到了已经收到的就业保险福利的时间以及雇主在返回香港跑马后向您提供多少支付。

要继续获得就业保险福利,您必须能够和可用于香港跑马,但无法获得合适的就业。 “合适”是关键。一般来说,您获得就业保险福利的时间越长,您可以越少的选择性您返回的香港跑马类型。早期,如果您在与您持有的同一香港跑马中提供其他香港跑马以及可比收益,则无法拒绝退货和仍然索赔。如果您刚刚开始接受就业保险福利,可比较的收入被定义为您前收入的90%或更多。

随着时间的推移,为了继续获得就业保险福利,您可能不得不接受返回类似香港跑马的要约,即使它会比以前少付钱。您可能需要接受80%的前收入的香港跑马机会,然后在70%之后。

无论您是否可以拒绝雇主的香港跑马要减少时间,薪酬和仍可收到就业保险福利,因此将取决于减少的金额以及您在恢复优惠对您提出恢复优惠时收到福利的金额。

由于Covid-19,我失去了香港跑马,我被遣散道。遣散费会影响我要求就业保险或CETB的资格吗?

在遣散费用仍然存在的时间内,才能支付就业保险,只有仍然失业。您应该在解雇后四周内申请EI福利。如果您等待更长时间,您可能会失去您的EI福利。

要获得CETB的资格,您必须首先停止由于Covid-19而香港跑马,然后连续14天没有收入。虽然政府尚未澄清是否会被视为被认为是收入的遣散费,但我认为它会。遣散费通常被视为收入,而CERB的意图是为没有其他货币来源的个人提供赔偿。

请记住,工人可以收集CERB并每月赚取1,000美元。如果您的遣散费不到这一金额,可能是您能够同时索取CETB。

其他问题

我计划开始新的香港跑马,但现在已经无限期推回日期。我能做些什么?

您的开始日期是您就业的关键期限。未经您同意,更改开始日期的雇主违反了您的就业期限。

强制公司可以非常困难维护您的原始开始日期。因此,您可以同意更改或宽恕而无法抗议。您还可以注册抗议,并假设您最终启动这项香港跑马,您仍然可以在稍后的索赔中索赔,以便任何损害您所发生的任何损害(即失去工资和福利)。最后,您可以将延迟视为立即终止并采取法律行动来恢复您的损失,特别是如果您离开了上一份香港跑马以接受这一香港跑马。实际上,您应该考虑是否要通过法律行动立即与新雇主燃烧桥梁,特别是如果它是一个相对较短的推迟。

如果您被上次雇主终止,并且您否则有资格获得就业保险,那么您将在新香港跑马开始之前为定期福利提出索赔。但是,如果你辞职的最后位置,你不太可能有资格获得就业保险福利,以涵盖你离开的香港跑马与你计划开始的香港跑马之间的差距。但是,您可能有资格获得CETB。

由于不安全的香港跑马条件,我被迫退出。我被分配了一项任务,要求我在与测试Covid-19肯定的人密切联系。即使我戒烟,我有一个情况吗?

你辞职的事实远非你的辞职理由是否有良好和合理的理由。法律认识到,真正的辞职是自愿的,由于控制之外的情况而不是强迫。如果您的雇主未能为您提供安全的香港跑马环境或在这种情况下提供适当的保护措施,则尤其如此。您可以断言您的辞职是非自愿的,并使遣散费索赔,或者如果您声称拒绝香港跑马,然后被迫退出,您可能会在省级或联邦职业健康和安全立法下有补救措施。

我的长期残疾即时结束,但我的雇主无法在此时向我提供我的立场。我的雇主必须赔偿我吗?

即使有合法的香港跑马放缓,这并没有解放公司正常就业法律义务。一旦你能够在缺席的医疗假期后返回香港跑马并执行香港跑马,那么你的雇主有责任恢复你。如果公司延误,避免或不愿意允许您恢复香港跑马,那么它将终止不法终止。此外,如果有证据表明您的雇主的决定是以任何方式,有任何疾病或残疾的证据,您可以索赔歧视赔偿。

如果所有或大多数其他员工都被撤销了,会发生什么?你显然不能期望返回没有目前存在的香港跑马。然而,即使在这种情况下,通常不能被迫接受没有薪水的裁员,您可以将其视为终止并仍可宣称遣散费。

这些公司对省级或联邦停止香港跑马令的公司有所不同。他们不能被无法在强制性关机期间无法香港跑马的员工成功起诉。但是,一旦强制关闭结束,如果员工未被召回或允许香港跑马,那么它也变得不法滥行。

免责声明:Covid-19爆发是一个前所未有的事件。这些情况从事的法律景观不断变化。本页中包含的信息是概括的,并非旨在表示具体的法律建议,也不是建立律师 - 客户关系。可能会考虑您的个人情况,这使您可以享受此处的信息。