终止和辞职之间的区别似乎非常明显,但如果你错过了人力资源的备忘录,你就无法解雇员工并将其视为辞职。 
在网德文章中,Daniel Lublin讲述了Peitro Saladini的故事,这是Affinia Canada Corp. Saladini的一夜主管是一个示范员工,其努力和奉献精神促进了日间班次的奖励。 
当工作负荷增加时,Paladini被告知他的转变会改变,而且在没有加薪的情况下承担更多责任。最初,他同意,但开始觉得他正在得到利益。当萨拉尼接近他的老板并抗议变革时,他被告知如果他未能向他的新转变报告,那么公司会认为他辞职。   
Saladini起诉不法解雇并赢得。卢布林解释说,“加拿大法院在压力或最终的情况下仍然持久辞职,而是通常会发现员工已被解雇。”
如果您最近在压力或最后通处辞职,您可能有权享受您从未收到的遣散费。联系Whitten和Lublin以了解有关您的权利和权利的更多信息。