在霍华德诉的情况下,安大略省上诉法院清除了对雇主过早结束定期雇佣合同的任何不确定性。在此案中,法院裁定定期雇佣合同要求雇主支付雇员,提醒合同未经终止的合同。换句话说,典型的遣散包或通知是不够的。但是,有一个例外。对于包含终止条款的固定期限合同,条款的规定将适用于符合最小标准立法。
鉴于最近的发展,雇主在起草此类条款时持有严格的标准,因为语言中的任何不确定性可能使条款无效。这使得雇主在固定职业合同中实施终止条款时,雇主必须寻求法律援助。在该条款发现不可执行的情况下,合同的余额将欠员工。
雇主还应该意识到,当雇主决定过早地结束未经终止条款的固定期限合同时,员工减轻损害赔偿的责任不适用。通常,如果员工通过在通知期间寻求可比的就业期间不降低损害赔偿,法院将欠员工的损害赔偿。但在定期合同的情况下,雇主将欠合同的剩余余额,而不管员工努力减轻损害赔偿。这使得雇主实施终止条款更重要。始终在固定期合同中实施终止条款时始终寻求雇佣律师的协助,以确保条款在挑战时可执行。