日期: 2010
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁

Facebook帖子可以回到雇用员工

“在发布对他们的Facebook网站的评论时,申诉人无法严重预期隐私,因此评论对雇主造成损害’s business.”SO总结了B.C.劳动关系委员会坚持解雇的两名雇员被解雇,他们在上个月发布的一个重要决定中发布了他们雇主的Facebook评论。
这种情况应该暂停员工,因为许多员工太容易将言论自由与工作场所后果自由混为一谈。以下是员工可以在工作中解雇的几种方式:

  • 在工作时花在Facebook上的过多时间,而在工作中禁止盗窃雇主’时间,这可能会导致解雇。在这种情况下,很少是Facebook仅用于商业目的。
  • 当Facebook发布显示令人讨厌的特征时,员工可以被解雇。一世’有两个这样的案例。在一个,员工’她的杂乱工作站的照片非常驳回她的雇主,她立即被驳回。另一方面,在他发布了一条商店经理,在他休假时拍摄了一个商店经理,在他休假时采取了一系列,而是公司制服。
  • 评语关于公司’S客户或产品可能导致解雇。鉴于对机密信息的价值,法院更有可能尊重雇主’决定解除员工的员工,其帖子受到损害,甚至可能损害竞争优势。
  • 如果员工通过Facebook骚扰或恐吓同事,也可以调用刑法。这些员工最终可以为刑事辩护律师以及一份新工作进行冲浪。
  • 但它’不仅仅是在工作的工作中使用的同时可以在我的办公室里寻求法律建议。 Facebook配置文件和帖子在工作时间和员工之外创建和维护’个人时间可以快速剥夺一名员工’职业生涯,如果内容带来他或她的雇主’声誉蒙羞的声誉。

以下是让员工脱离热水的一些提示:不要发帖“casually”关于您的工作或对其他员工或您的老板的发表不利地评论。您的雇主可以且通常会监控您的内容’写了。熟悉任何计算机使用策略。虽然在工作中经常允许一些个人网络使用,但很多都被禁止。