日期: 2010
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁

大多数员工在壁橱里有骷髅

员工往往是在香港跑马中他们自己不幸的作者。很少有利于受到赞扬的法律。更少的会挑战他们的雇主’然而,决定,但不公正。大多数人都会抱怨。但–如果你倾向于反击,这里有一些’s and don’ts:
救济: 如果你不同意雇主’决定,例如没有收到薪水增加或促销,你必须立即抗议它并以书面形式这样做。未能回复只需向您的雇主传达您同意其决定或至少您不在乎抱怨。否则,不要’T试图争论你所说的奖金,现在必须得到支付。
同样,由于安装适当的响应,因此许多骚扰或建设性解雇死亡的好案例。如果您希望一个法院相信您的香港跑马被渲染如此无法忍受,但您没有选择,但要离开,那么您应该迅速做到这一点。
骷髅: 对每个员工在壁橱里有一个骷髅。如果你的糟糕你可以’它暴露的风险,然后不要挑战你的雇主’决定解雇你,但不公平。一些香港跑马场所的骷髅,虽然对你的案子没有害处,最终会对您的声誉有害。
调查: 如果您被指控某种形式的不当行为,请进一步不做,表明您正在不诚实。通常,最初的指控会悄然消失,但是通过试图掩盖甚至一个小型违法,你会给雇主让你的导致让你如此拼命寻求。在最近的不列颠哥伦比亚省的案例中,法院发现员工有权损害赔偿,而是在调查他所谓的不当行为时为他的不诚实。
合同: 不要采取您的合同在某些情况下适用的立场,但应在其他情况下抛出。员工在利用合同承诺时被抓住,例如金色降落伞,但随后违反同一合同’■对竞争对手香港跑马或与客户交谈的限制。许多诉讼在您抱怨的行为类似于您所做的事情时转向侧面。
恶意指控: 很少有员工可以等年到达案件。这些案件中的许多案件将很快解决,但对于对恶意或虐待的指控来说,占据了不良的指控。当您在诉讼中名称时,您会激励您的雇主大力捍卫它。在我的经历中,太多员工侧律师错误地刺激了索赔,然后后来后悔了。
谨慎地选择你的战斗: 在最近的一个案例中,员工失去了因为他挑战了他的雇主’虽然已经限制了丢失的库存,但仍然努力重组。不要指望你的雇主’挑战善意决定削减成本时的同情。