日期: 2007
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁
相信他们离办公室行为的员工免受纪律免疫的误解。如果下班行为造成问题,请在跟您返回办公桌后不要感到惊讶。

  • 在员工自己的个人时间上制作的个人博客帖子可以回到雇员困扰。只要询问琳达·克拉克,因为她的雇主退休回国,遇到了一个个人博客,她创建了一个表达她对居民和管理层不蔑视的帖子。克拉克在家里创造并维护了她的博客或者她打算私下,这并不重要;它与工作场所的联系是显而易见的,任何公众都可以看到它。
  • Facebook上的图片或帖子,MySpace或YouTube是雇主的公平游戏,其中雇主不分青红皂白的内容影响,或潜在影响,公司的声誉,商业秘密或竞争优势。它很少重要,其中帖子的内容是创建的,甚至员工无法从工作中访问这些网站。如果内容可以被解释为与工作场所的连接,则可能即将到来。
  • 与工作场所无关的犯罪行为,但仍伤害雇主的利益可能会导致解雇。 2005年,前主管菲利普凯利不成功起诉圭尔夫汽车零部件制造商Linamar Corp.在宣传他在家里个人电脑上宣传刑事指控之后被解雇了。在凯利的刑事审判之前等待等年来等待,兰姆马尔在未经证明的行为指控下,利米尔燃烧了凯莉。法院同意林蛙因为其声誉的潜在损害,它嫉妒守卫。
  • 对您的诚实或执行工作的能力来说,对您的诚实或执行工作的能力来说,违约行为可能是解雇。在上一栏中,我撰写了关于在大学后被驳回的商业教授大学,了解到他被驳回,了解他被指控从事保险欺诈计划。在驳回他的案件时,法院发现教授的行为是不道德和不诚实的,并带来了大学的声誉蒙羞。
  • 当公众安全出现问题时,您的个人业务将成为雇主的问题。法院通常会支持雇主,这些雇主驳回雇员,其休假药或酒精习惯造成合法的就职安全问题。
  • 如果下班行为与本组织的工作产生严重的利益冲突,则可能成功地解雇员工的原因。在一个臭名昭着的加拿大案例中,在雇主了解到她与被定罪的银行抢劫组织同轴后,CIBC银行出纳员被解雇。在这种情况下,实际危害是不必要的;这是造成足够伤害的潜力。

尽管有这些例子,但证明只是因为雇主仍然是一个艰巨的任务。他们和他们的员工都应该衡量以下规则:

  • 不当行为证明可能不存在,但如果是这样的行为很重要,或者可能是雇主的利益或声誉有害的事项。
  • 证明只是解雇的原因更有可能是成功的,如果由于行为所带来的负面的公共后果或不利的宣传而取得成功。
  • 剥税行为,使其他员工不愿与犯罪者合作,可以立即解雇。