水晶钟没有雇用的问题 社交网站, Facebook. 当它来到她的射击时, she considered it the "the coward's way out". 

贝尔是一名水疗工人,最初通过Facebook聘用。 当她的老板在贝尔女士期间,她的老板召集工作场所大会时,她一直在2周内工作's day off. 当贝尔未能出现会议时,Salon Manager Susanne Woerhie希望立即终止雇佣关系。  She tried to 联系电话, 她从未收到过答案,语音邮箱已满。 然后,Woerhie决定通过Facebook留言告知她的终止。

贝尔,假设Facebook留言是一些糟糕的实用笑话,当她准备好为她的下一班后到达工作时,进一步尴尬,愿意参加当天的职责。

我以前写过关于Facebook的普及和相关的法律影响。

在本田诉库里,加拿大最高法院裁定,员工能够以终止方式从恶意行为中造成精神痛苦的损害。 决定可能提出了证明这种损害的阈值 但它仍然让员工成为雇主追索的途径'S不敏感的行为。

这一决定可以应用于新的 Facebook时代?

想象一下,使用贝尔女士'如果雇主终止了员工,则是一个例子'通过Facebook Well消息公开地职位。这会是恶意吗? 以前,答案可能是,是的。  现在,根据Keays,员工必须证明他们实际上遭受了损害赔偿。 

Daniel A. Lublin. 是A. 多伦多就业律师 专门从事错误和建设性解雇的法律。他可以到达 [email protected].