日期: 2011年10月28日星期五
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 全球& Mail
问题: 差不多六个月前我开始了一个新的位置。当时,我收到了一份书面就业,这些就业提议说明了几个福利,包括在六个月后获得了三个月和雇主支付的RRSP捐款的卫生和牙科福利。现在致力于六个月的标志,尽管对我的直接主管和人力资源重复要求,但我尚未获得健康和牙科福利。是一份拟议的就业方式审议了合同吗?如果是这样,我有什么选择?一世’M担心与雇主留在雇主承担违反其优惠的情况下。
答案:您提供的就业函不得不妄为雇佣合同 - 就像您的雇主将您遵守其条款一样,您可以依赖于其内容的陈述和承诺。
第一步是立即抗议您的雇主未能以书面形式提供福利。除了做什么,你最终将被视为良好的情况,你将失去以后挑战它的权利。
如果尽管是您的抗议,您的雇主拒绝向您提供所承诺的内容,或者在您所满足的平等价值中的至少一些相同的东西,那么您可以离开并申请由合理数量的工资组成的损害赔偿你找另一个工作。这可能不是您的偏好,但如果您将福利视为您采取这项工作的原因之一,那么您必须决定是否有没有这些福利的福利是值得的。如果没有,你可以离开。
有一个第三种选择,假设您的雇主继续拒绝提供福利,如果您无法承受离开。您可以在申请损失等于您所承诺的福利的价值时继续工作。这是非常规的,虽然可能导致您的工作场所关系的细分,但是法律补救措施更频繁地被法院使用和强制执行。