日期: 2009
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁

人权声称存在增加“exposure” for employers

Jessica Maciel是克斯特利伦。在披露她怀孕后,在她的第一天在工作中发射,Maciel并不静静地走。
刚离开学校,Maciel将她的第一个全职工作担保为时尚制作的接待员,多伦多地区美容院。当它雇用Maciel时,她曾四个月怀孕了。
在她的第一天工作的培训期间,Maciel经历了孕吐。
在解释她怀孕的Cinzia Conforti,沙龙’s manager, Conforti’S音调转移,她迅速向Maciel表示担忧’s “长期可用性。”呼叫结束后十五分钟,Maciel被告知包装她的物品并离开沙龙回家。
在最近在安大略省人权法庭之前的听证会上,沙龙试图通过争论在她开始工作后,解释其在终止Maciel的行动,她要求兼职职位,但沙龙只能在全职中容纳她角色。
高级人权裁判员Naomi高级拒绝Conforti’解释。在决定发现沙龙犯有歧视罪,过度申请对沙龙没有可靠的解释’Maciel申请并接受了全职职位,然后突然提出了兼职工作。据高额报道,显然是Maciel的披露’S怀孕是沙龙的唯一因素’决定解雇她– only moments later.
Maciel被授予20,000美元的损失工资和雇佣保险福利,她将有资格获得,以及另外15,000美元“punitive”违反人权法规的损害。
这一决定虽然没有小说,但至少有两个原因给雇主暂停。首先,我从人权法律支持中心发布的大规模新闻稿中了解了一个政府赞助的计划,该案件是代表雇员歧视的歧视。除了这一栏目之外,或者也许早上新闻,雇主很少不得不关心消极的公众审查,从而看到他们的名字在新闻稿的错误方面广泛传播– until now.
其次,潜在损害的潜在损害巨大造成侵犯奖项大大增加了省法庭前人权诉讼的范围和不可预测性。由于这些案件中的许多案件涉及社会或道德权利,因此应准备好迅速解决有趣的索赔或面临旨在充当先例的损害赔偿的风险。