在对Covid-19的传播的普及日益增长的担忧中,通常称为冠状病毒大流行,雇主和危机时的香港跑马人员存在哪些香港跑马场所的规定?

香港跑马场所如何应对健康紧急情况,包括疾病爆发至关重要。如果做得好,可以管理所有员工的福祉。就业律师Ryan Watkins探讨了患有冠心病/ Covid-19这样的疾病时对香港跑马场所的影响。他解释了如何最好的计划,并帮助维护香港跑马场所健康。 (听播客) 

随着世界各地的冠状病毒爆发’重要的是,公司准备应对健康紧急情况。雇主如何负责预防传染病或疾病的传播?

雇主负责保护其工人根据安大略省的职业健康和安全法,特别讨论雇主需要保持工人的安全。然而,随着冠状病毒的爆发,有可能在香港跑马中受到感冒症状的可能性。雇主需要采取预防措施,当雇员生病时,应要求各自的员工留下病假,并尽量恢复尽可能多的休息,在他们准备就绪后被审查并重返香港跑马岗位。

雇主可以要求他们的员工穿面膜吗?

除非有理性理由这样做,否则要求员工这样做会很棘手。仅仅因为那里有冠状病毒大流行,雇主不能使“穿着面部面具”强制性。但是,如果员工已经生病或靠近有病毒的人,那么采取预防措施并要求员工佩戴面罩,以便其他工人不会生病。

健康的员工可以做些什么来保护自己 - 他们是否有权拒绝香港跑马?

如果没有员工从香港跑马环境中缔约病毒的危险,员工没有理由拒绝香港跑马。

如果有人有流感样症状或冠状病毒症状,需要留在家,他们如何覆盖?

政策,法规和法规仍适用于工人。在安大略省,如果员工为雇主香港跑马至少2周,他们有权享受3天的无偿病假和未付的关键假额,最长可达37周。此外,一些雇主提供短期残疾条款,并且在ei下也有生病的叶子。雇主不能强迫您在休假日,因为有其他选择。

而不是等待患有冠状病毒大流行等疾病的爆发,现在雇主准备准备的3个步骤是什么?

1.鼓励良好的健康实践 - 洗手,消毒,有可用的组织。

2.与员工沟通,如果他们感觉不舒服,他们可以留在家里。此外,确保所有员工都知道有关病假的规定。

3.确保您准备好了。没有政策的雇主需要与就业律师发言,以便起草必要的政策,以确保员工了解他们的权利是什么。

例如,安大略省职业健康和安全法案允许工人跳过香港跑马,如果有证据表明工人或其同事受到威胁的生命,健康和安全。

随着这种不断变化的法律领域,我们在Whitten的经验&卢布林很乐意为您的具体情况提供洞察力和建议。如果您正在寻找就业律师,并希望有关Whitten的更多信息&Lublin可以为您做,请联系我们 在线的 或者通过电话(416)640-2667今天。

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