随着工人在家里工作变得更加舒适,许多人可能会认为这是一个没有雇主的个人原因搬迁的机会。可能难以抵抗出于繁忙的城市的吸引力,更接近家庭,或搬迁到较低的房价。然而,在包装行李之前,员工应考虑在离开雇主之前从雇主那里同意,以便在雇用他们雇用的城市。

虽然这种类型的问题 - 未经同意的搬迁,但法院尚未在Covid-19的背景下审议,但之前的案例法表明,当员工搬迁到另一个城市而没有雇主的同意时,它可能会导致导致解雇如果问题无法解决。[1]这当然会依赖于手头的情况的情况,例如就业合同的条款,搬迁的距离,无论是关于搬迁的决定是否有不诚实,以及与雇主合作的意愿要找到一个解决方案。

考虑长途举措或未搬迁的员工还应该考虑一旦Covid Pandemase后退就会呼叫他们是否可能被调用回办公室。同样,不合理的拒绝返回办公室可能被视为违反就业合同。

在决定远程工作的同时搬到新城市之前,员工应与雇主与其雇主谈判,以避免任何可能在危险中将其工作的潜在冲突。为了更好地了解您的工作场所权利并探索在这些前所未有的时期索赔的可行性,我们鼓励员工和雇主寻求法律咨询。我们在whitten.&卢布林很乐意为您的具体情况提供洞察力和建议。如果您正在寻找就业律师,并希望有关Whitten的更多信息&Lublin可以为您做,请联系我们 在线的 或者通过电话(416)640-2667今天。

[1] ernst v。Destiny Software Productions Inc。,[2012] B.C.J.第734号; Staley v。加拿大的松鼠系统,[2013] B.C.J. 860号。

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