丹尼尔卢布林, 特殊的地球和邮件

Daniel Lublin,伙伴和雇佣律师在Whitten&卢布林就业和劳工律师,与全球和邮件谈判,以回答冠状病毒期间有关薪水的一些就业问题。

我的雇主可以让我接受由于Covid-19而减少的工资或更少的小时?

答案是否定的,因为你不能被迫接受对你的就业的任何重大和有害的变化,包括你的薪酬率,工作时间或消除你通常有权获得的其他禁令(如福利,委员会,奖金,津贴)。如果变化是显着和有害的,它代表了一个建设性的终端,这使您可以在寻找另一份工作的同时索赔赔偿金或遣散费。然而,这可能要求您实际离开工作场所并寻找另一份工作以追求您的索赔,这似乎是由于Covid-19而难以做到的难度和风险。因此,如果意味着将其工作视为这些类型的法律索赔的替代方案,许多员工选择接受暂时的偿还。

此外,加拿大法院如何处理雇主选择在冠状病毒期间选择减少时间,工资和薪水而不是终止雇员的情况。我怀疑雇主将在这些挑战时间内获得额外的余地,以维持业务运营而不是关闭。

如果我的工作场所告诉我不要上班,因为它已经关闭了几个星期,我会被休假的时间吗?

当您不工作时,您的雇主没有义务支付给您。但它是雇主必须向雇员提供工作的任何就业合同的隐含部分。如果您的工资和工作被暂停,即使是几周,它就在技术上是一个建设性的解雇或暗示终止。员工可以根据雇佣标准立法或其就业合同索取终止薪酬或遣散费。为避免这一责任,有些雇主在此期间支付员工。其他人不是。尽管如此,许多员工现在可能不愿意立即断言建设性解雇索赔,因为不确定的就业市场可能对它们的风险更多和不确定性。 Covid-19爆发创造的前所未有的情况也可能隐含地介绍雇主暂时雇用雇员的权利。

如果由于政府秩序所需的企业被要求关闭企业或者告诉以至于让任何员工不再安全,则可能会改变。

如果你’在Coronavirus期间有更多就业问题,请联系我们。随着这种不断变化的法律领域,我们在Whitten的经验&卢布林很乐意为您的具体情况提供洞察力和建议。如果您正在寻找就业律师,并希望有关Whitten的更多信息&Lublin可以为您做,请联系我们 在线的 或者通过电话(416)640-2667今天。

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