遣散包计算遣散套餐的目的是在合理的时间内终止员工“整体”。非常常见的是,遣散套餐仅包括基本薪水,忽视赔偿的其他要素 - 例如福利,额定资助或养老金捐款,奖金,佣金等。如果遣散包不包括这些要素,员工应该与就业律师发言。
有时,遣散包的缺失元素是微妙的。例如,许多福利计划包括不仅仅是健康和牙科覆盖率 - 他们通常包括人寿保险,长期残疾覆盖,危重疾病,健康支出账户等。这些物品中的每一个都有一美元的价值 - 无论是公司的成本还是更换成本。在遣散套餐提供健康和牙科延期的情况下,没有任何内容,这些缺失物品的额外费用需要以其他方式考虑以使您“整体”。
奖金也是遣散包谈判中的争论的主要骨头。最近,安大略法院最近一直很清楚,即在遣散期间将在遣散期内赚取的奖金,除非公司通过其奖金计划和/或就业合同来传达非常清晰的语言。员工应该记住,在遣散谈判中,通常有两种不同的奖金问题:1)终止年内赚取的奖金; 2)奖金 本来已经赚到了 如果不是终止。这两种元素都是谈判。
最后,谈判非货币项目将非货币项目纳入遣散组,例如参考信,就业转型咨询和重新教导津贴。虽然公司一般没有 不得不 提供这些物品,有些公司无论如何都包括他们,如果他们觉得它可以向离开员工提供价值。
 

作者: 丹尼尔Chodos.,就业律师