最近由加拿大最高法院(SCC)的裁决裁定了对UBER技术的阶级行动诉讼可以进行(案件引用 优步 Technologies Inc. v Heller, 2020 SCC 16)。

在这种情况下,主要点是优步在注册应用程序和平台时强制性的仲裁条款。该条款限制了荷兰仲裁协议的所有挑战。此外,行政成本和申请费将达到14,500美元。因此,旅行和费用被认为是昂贵的,特别是鉴于优步司机的收益一般。因此,SCC中的大多数人统治仲裁条款因不合理性学说而无效。具体而言,依赖于优步应用的优步驱动程序在讨价还价的权力中处于劣势,因为它们被迫接受一个有效地呈现整个合同的子句,这些条款取消可通知。故意接受这将是不合情理的。

对优步的阶级行动诉讼–优步司机是否是雇佣标准法案(2000)的雇员将继续进行。如果成功,符合雇员要求的优步驱动因素将根据雇佣标准法案获得员工的职责,最低工资,加班和其他标准。后期将适用于此。

鉴于“秀秀 - 经济”和依赖个人对其生计工作的普遍性,诉讼课程诉讼的结果将具有更广泛的影响。适用于超级案件的原则也将适用于“演出经济”中的许多其他工作,以及许多其他工人是否有权获得就业立法提供的福利。

随着这种不断变化的就业法的经验,我们在Whitten&卢布林很乐意为您的特定工作情况提供洞察力和建议。如果您正在寻找就业律师,并希望有关Whitten的更多信息&Lublin可以为您做,请联系我们 在线的 或者通过电话(416)640-2667今天。

分享:

在脸书上分享
分享到Twitter
分享LinkedIn.