雇主在制作终止的指控时应该小心,以避免用遣散包支付被解雇的雇员。最近的决定证实,这些指控可以使雇主揭露成本后果。

普通规则是,对诉讼的不成功缔约方达到成功的诉讼定人民法律费用的60%。但是,在 Tetra Consulting和Lewis Cassar v。加拿大大陆银行和大陆货币兑换加拿大公司,2015年onsc 6546 - 以原告雇员争论 - 法院订购的加拿大大陆银行(“CBC”)的案例(“CBC”)不仅支付原告,而且差不多 全部 他们的法律成本。

法院发现,CBC对终止原告的原因的指控使其案件比应该更困难,从而提高其法律成本。司法原则有利于提供原告的近乎完全赔偿,以争取毫无根据的指控。它们被授予的费用为42,394.26美元。

了解哪些使用的策略,而不是使用,在不法滥述案件中可能是困难的。鼓励雇主和雇员相同,咨询就业律师,以尽量减少潜在责任,避免在审判中进行羞辱。

作者: ozlem yucel. ,Whitten.& Lublin