Covid-19大流行导致全世界群众裁员和终端。每次终止都是遣散套餐的话题,特别是大流行对遣散包的影响。几乎所有被驳回的员工在Covid-19大流行期间都应该获得更大的遣散费,因为他们的就业在经济衰退期间结束。

根据法院的说法,遣散套件是为了在寻找替代工作的同时在经济上协助终止的员工。与流行的信念相反,遣散费并不意味着奖励员工的服务或惩罚雇主来解雇员工。遣散套装主要是为了将被解雇的员工弥合到类似的工作。

员工的遣散组通常基于4个关键因素:

(1)就业人物 –员工的角色越专业,他们找到类似的就业的更加艰难;

(2)服务的长度 - 员工的服务越长,他们会越来越多;

(3)员工的年龄 –员工年长,他们将是为了重新雇用;和

(4)员工的类似就业的可用性 - 由于经济,市场趋势,外包等,缺乏类似的就业机会将使员工更加难以找到可比较的工作。

您对大流行对遣散套餐的影响有疑问吗?今天致电我们(416)640-2667。

在一个不良的经济中,4TH. 因素 - 类似就业的可用性 - 将大大减少并促成较长的失业员工。该员工通常会面临更坚固的竞争,为某些行业的雇主和雇主可能根本无法招聘。

此规则的主要例外将发生:

  1. 员工签署了一份雇佣合同,限制了其遣散权,无论目前的大流行如何;和
  2. 员工在一个由于大流行而蓬勃发展的行业(这些情况很少,但确实存在)。

有趣的是,一个贫穷的经济导致一个被驳回的员工更加遣遣豁免 不是 允许雇主减去遣散费。换句话说,雇主不能依靠经济差,减少利润,以证明偿还遣散费率。

为了更好地了解您的工作场所权利或探索这些前所未有的时期索赔的可行性,我们鼓励员工和雇主寻求法律咨询。我们在whitten.&卢布林很乐意为您的具体情况提供洞察力和建议。如果您正在寻找就业律师,并希望有关Whitten的更多信息&Lublin可以为您做,请联系我们 在线的 or by phone at (416)640-2667 today.

作者: Simone Ostrowski.

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