2020年9月28日，联邦政府宣布将在2020年10月31日将国际旅行限制延长，要求个人进入加拿大举行14天的检疫。可以理解的是，这使得旅行/旅游业导致大规模铺设和终端。
鉴于Covid-19案件中的飙升，旅行限制的另一个延长的可能性变得更加可能导致进一步的裁员/终端，可能是雇主出发的雇主。考虑到这一点，重要的是要了解员工在黑色天鹅事件中可能拥有哪些权利，如Covid-19大流行。
由于由于行为限制，终止“没有原因”，员工有权获得其法定最低权利。在某些情况下，他们甚至可以享有普通法合理的合理通知其终止其年龄，服务长度，总补偿包和自然/职位的自然/资历。还应考虑其他相关因素，例如经济气氛或可能的可能主张 挫折， 我们之前讨论过的所有这些 这里.
然而，问题仍然是，如果有的话，雇员有权在活动中无法在流行病中幸存下来？目前的省和联邦立法提供了员工对未付工资的一定程度的保护，持有本公司的董事个人责任长达6个月的“债务”提供了某些条件。法院已经解释了“债务”，包括未付工资，休假薪酬，合理的旅行/港口费用，以及换取以前提供的服务的雇佣福利。
不幸的是，不提供相同的保护免受遣散权。如果雇主变得破产/破产，那么任何终止终止权利，如通知，将停止与公司一起存在。或者，员工可以成为不存在的恢复可能性的无担保债权人。
为了更好地了解您的权利并探索这些前所未有的时期索赔的可行性，我们鼓励员工寻求法律咨询。我们在whitten.&卢布林很乐意为您的具体情况提供洞察力和建议。如果您正在寻找就业律师，并希望有关Whitten的更多信息&Lublin可以为您做，请联系我们 在线的 或者通过电话（416）640-2667今天。
作者： 雅典·帕里诺斯
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