遣散费丹尼尔鲁布林 再次成功地获得了员工最长的遣散费 ozorio v。加拿大听证会.

法院授予我们的客户24个月,在她终止后支付薪资和福利,并完全接受了我们的立场,即使我们的客户的能力和经验,她将难以获得类似的工作。法院接受了我们30年的服务和第60岁的解雇所掌握,并提到我们的客户在拒绝雇主所知的1年度遣散费用下有合理。

关于我们的客户专注的服务,法院同意,她漫长的就业时期可能是找到另一份工作的严重障碍。具体而言,在通过她的前雇主获得的实际情况之外几乎没有任何工作经验,在获得新就业方面的竞争劣势处以客户。

此外,这是另一个人的手&卢布林决定法院同意我们认为60岁或以上的雇员必须有权获得更大的遣散费。法院引用了过去的案件 侯赛因诉铃木加拿大有限公司 莱姆明诉IBM CANADA LTD. 为老年人寻求新就业,确认“年龄是障碍”。简单地说,老年工人难以与年轻的工作者竞争,最近训练和可能更便宜的人才。

如果您被驳回,请考虑在Whitten和Lublin咨询专家,了解对您的遣散费。

作者:Paul Macchione,Whitten& Lublin