优步加拿大宣布,它正在寻求省份的支持,改变影响其工人的就业法规。这些监管更改(如果颁布)将需要在加拿大整个加拿大的超级基于应用的公司,以提供他们的演出工人某些福利和安全保护。 Uber Canada提出了对劳动法调用其新就业制度优步的改变’S灵活的工作+,并且觉得它的工人将是一个有益的福利,这将有助于他们保持灵活性,同时提供更多稳定性。

远离传统的独立承包工作,优步’S灵活的工作+计划将根据他们工作的金额,包括对工人的工作人员进行效益资金,包括赔偿处方,牙齿和视力护理,并且可能甚至甚至是RRSP和学费。这种新型型号还将允许优步为其工人提供安全设备,而不会影响其作为独立承包商的地位。优步还将为工人提供更多透明度。然而,优步加拿大希望这些变更适用于所有基于应用的演出工作,这就是为什么他们与省级政府合作以改变规定,以便要求这些公众工人的津贴。

该公告在多年的辩论中,关于GIG工人是否应被视为“雇员”或独立承包商。虽然这个问题是尚未解决的,但优步决定提出优步的决定并不奇怪’S灵活的工作+系统在加拿大最高法院的损失之后,而不是工人是否必须前往荷兰来解决该辩论。加拿大员工有许多法定规定的权利,不可用的承包商,例如最低工资,遣散费和休假薪酬。作为独立承包商的工人表现允许基于GIG的雇主,如优步提供较低的消费者价格,雇用更大的劳动力。

在安大略省特别是,法院和劳动部都开始破解这种“错误相称”,培训更多员工指定。现在优步落在加拿大管辖范围内,预计这一点是面对面。

2020年5月,Foodora在工人的工会努力之后将其加拿大行动百变。一项协调一致的超级工人的动员可能会拼写荷兰巨头在加拿大的结束,因此这种努力应难以置疑。

这是一个有趣的发展,对加拿大各地的快速增长交付和快递服务有着深远的影响。 GIG工人能够维持基于应用的工作的灵活性,同时也允许像优步一样有益’灵活的工作+系统将是确保这些工人在不穿越自主承包商到实际就业的情况下公平对待的一步。

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