不公正解雇

当联邦政府监管的员工(例如广播,银行,航空,省级货运,电信和邮政服务)的雇员等人的终止时,终止了一项不公正的解雇,以获得不正当的原因。

此外,在联邦政府监管的雇主,没有原因没有权利,除非他或她的工作基本上已经停止了。

加拿大劳工代码允许在非管理职位上连续12个月工作至少12个月的员工(UNION或非Union),以制定不公正的解雇投诉,这通常比通过法院进程的诉讼更快,更便宜。虽然加拿大劳工代码规定了要解雇联邦政府监管员工的最低付款,但需要考虑各种因素来确定适当的遣散费。因素包括员工的薪酬,年龄,任期,以及他/她在雇用时获得的所有非自由裁量金额的权利。

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