日期: 2006
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁
安大略省的每个雇主都有法律义务,提供摆脱骚扰的工作场所。此义务扩展到保护您免受其他员工,管理人员,公司代理商和客户或客户犯下的行为。
很多次,员工和雇主都不清楚他们的义务以及就业的骚扰实际上是什么意思。此外,许多受到骚扰行为的人并不知道他们可以做些什么来纠正这种情况。
作为一个起点,安大略省的规定
应考虑人权法规。
什么是骚扰?
人权代码定义了骚扰,因为这些评论或行为是不受欢迎的,或者应该被称为不受欢迎。如果他们应该知道他们的行为被认为是骚扰,那么个人即使在不知情的情况下也可能正在骚扰行为。骚扰可以是口头或行为。
哪种个人特征免受骚扰的影响?
虽然员工有权在人权法规下摆脱骚扰,但并非所有形式的骚扰都受到保护。由于种族,祖先,原产地,颜色,种族,族裔,罪,犯罪,犯罪,犯罪,婚姻状况,婚姻状况,婚姻状况,婚姻状况,同性伙伴关系状态家庭状况,残疾和性取向。
重要的是要注意,虽然有人在工作时可能骚扰,但除非骚扰是基于这些所定义的理由之一,否则可能不会受到安大略省立法保护的骚扰。例如,员工可以在他或她老板的各种不受欢迎的评论的接收端。但是,如果这些不受欢迎的评论不直接基于上述任何保护场所,人权代码可能不适用。
骚扰是否必须持续?
根据安大略省的人权代码,骚扰需要“行为课程”。这意味着行为模式 - 一般事件 - 通常,但并非总是必要的。
只做骚扰数量清晰的剪切案件?
骚扰意见或行为不必清除或明确,以侵犯人权法根据人权法的权利。举例说是一个有残疾员工的工作场所,他们反复制作实际笑话并被他的同事嘲笑。虽然评论和笑话没有具体提到该人的残疾,但可能会从特定情况推断,员工的虐待是基于他的“残疾”,因为没有其他人以这种方式嘲笑。在这种情况下,残疾人员工的权利可以免受骚扰的权利可能已经被侵犯。
如果你觉得你一直在做什么,你该怎么办
骚扰?

安大略省人权委员会接受并根据涉嫌违反人权法调查投诉。作为起点,您可以访问委员会的网站 www.ohrc.on.ca. 或者您调用416-326-9511进行询问。