终止的员工通常有权公平遣散,除非他或她做了如此严重的要求丢失它(称为“终止 因为原因“)。

员工的实际权利是通过首先看他们可以与公司所作的任何交易来确定的。这样的交易 - 称为“终止条款” - 通常在“就业协议”中或双方签署的类似但不太正式文件中找到。通常,这些安排由公司本身设定,对其最有利。因此,尝试早期谈判是很重要的 在训练有素的律师的帮助下签名。

法院只会允许提供的安排 至少 政府要求的最低金额。由于这些安排通常是公司友好的,因此有必要与就​​业律师交谈,以确定是否有法律依据,以便获得更好的遣散费,而不是在协议中陈述。我们的公司定期发现在允许它的情况下为终止员工提供更好的交易。一个例子是雇用员工雇用一份作业的地方,被推广了几次,然后几年终止。在该情况下,初步签署的雇佣协议中的终止部分可能不会被法院接受,因为员工在那一点上提供完全不同的作用。

这一决定可能是遣散数千美元的差异......或数万美元。

从雇主的角度来看,因为公平的遣散费会变得非常昂贵,最安全的事情就是就业律师草案与法律可执行的终止条款达成协议。我们经常看,我们看到公司从互联网上拉动协议,或者使用非专业律师将它们放在一起。这是一个问题,因为往往的法律已经改变,或者非专家错过了重要意义。协议可以进一步逐步解决对业务的其他重要问题,例如就业后义务,保密等等。

作者: 丹尼尔Chodos.,Whitten.& Lublin