Covid-19担忧在世界各地崛起,加拿大的公司正在审查员工旅行周围的政策,以及何时将员工纳入。这引发了关于这些情况下员工权利的几个问题。

对于许多员工,如果被要求留在家里,那可能意味着没有得到报酬,同时,雇主负责创建一个安全的工作场所。这是什么推动和拉在这里?

雇主有法律义务,以确保其员工在工作场所的健康和安全,特别是在Covid-19令人担忧的上升。如此绝望的时报要求绝望的措施。随着目前的冠状病毒爆发,雇主在他们的权利中,以确保患有冠状病毒症状的员工,已经向受影响的地区往来旅行,或者在与受影响地区的某人保持密切的个人接触,被预防出席工作场所和可能感染其他员工。

雇主是否允许询问员工的旅行细节 - 他们在哪里旅行,他们过去曾经旅行过?

它是一个灰色的区域,在普通情况下,员工有自由不能向雇主披露他们的个人旅行计划。但在目前的冠状病毒爆发世界各地的情况下,绝望的时报呼吁绝望的措施。雇主对工作场所的每个人提出同样的问题是合理的 - 您最近往受影响的地区或您是否与受影响的人联系。当雇主过度联系和交叉线时,出现问题,并且他们开始基于种族,宗教背景或起源地点的某些员工。

标准是合理性!

没有显示任何或所有症状的员工的权利是什么?

目前,医疗协商一致认为,除非雇员已经参加了与具有Covid-19病毒的人接触的Covid-19受影响的区域,否则他们不会造成健康和安全风险。如果他们没有显示冠状病毒的任何症状,请向员工留意或将其送回家是不合理的。

如果由于工作场所潜在的冠状病毒风险,员工被要求留在家里,他们怎样才能管理他们的工作,对其工资的影响等?

生病的员工无权获得雇主的薪资和失去工资,但如果您无法工作,还有机制可以尝试恢复一些工资。员工可选择就业保险,带薪病叶,甚至残疾保险。

随着这种不断变化的法律领域,我们在Whitten的经验&卢布林很乐意为您的具体情况提供洞察力和建议。如果您正在寻找就业律师,并希望有关Whitten的更多信息&Lublin可以为您做,请联系我们 在线的 或者通过电话(416)640-2667今天。

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