尽管存在隐私立法,基于隐私的监管机构,隐私原则,甚至是基于隐私的侵权行为(导致损害的错误行为)仍然没有明确的“正确”,对许多工人隐私。
这是因为大多数隐私法不是绝对的。他们有例外和豁免 - 或者根本不适用于绝大多数员工。
这种法律景观如何实际上影响加拿大雇主及其员工的权利?

使用监控证据

加拿大一直不违法,聘请私人调查员来窥探员工,他们说他或她太病了。尤其如此,如果监视揭示了在工作中无法执行的非常善良的物理函数的员工表现出的员工。虽然这些工人可能在他们家的范围内预期隐私,但在购物中心之外的监视,公园甚至是他们的小屋是公平的游戏,当怀疑滥用他们的病假索赔的人有一个充分的理由时,甚至是他们的小屋。

使用指纹技术

作为一群员工在最近发现的大型多伦多律师事务所,缺乏更强大的隐私法则意味着没有简单的方法可以防止雇主安装迫使他们刷手指进出工作场所的机器。
在雇员滥用的合理担心(在这种情况下,律师事务所声称一些雇员被支付的时间没有工作),只要它只是它可能是合理的,跟踪工作场所的时间和出境的技术可能是合理的用于这个目的。工作人员可能不同意机器的目的,并且许多强烈的行动,但在目前的法律景观中,他们可以追求道德或公共关系挑战,而不是合法的。

使用工作场所中的相机

员工讨厌相机可以在其工作场所安装相机 - 但它通常可以完成。
如果盗窃或安全性存在问题,并且摄像机在特定位置培训,则不会非法。雇主保留在某些情况下监督其员工的权利,但只有这是以诚信所做的,并且在有合理的信念的情况下,犯罪是犯罪的。
如果相机没有好理由怎么办?当她的老板在她的私人办公室在伦敦的私人办公室秘密安装隐藏的相机时,Colleen Colwell面临了这一法律问题。,当他怀疑她监督偷窃的维护人员时,他担任窃取的保养人员。当Colwell女士了解到有一台相机看着她时,她辞掉了她的工作声称“建设性解雇”,当她的雇主承认她没有被怀疑盗窃时,最终赢得了她的诉讼。
然而,安大略省高级法院于2008年召开了如何奖励她的损害。 Colwell女士在技术上没有隐私权,所以窥探她没有违反任何合法权利。但雇主确实有义务以诚信为己任雇员,解释了与Colwell女士的法官。在没有她的知识,同意甚至有好事的情况下,在Colwell的办公室里的相机的存在达到了中毒的工作场所,并在此基础上被授予建设性解雇赔偿金。

侵犯隐私

今年1月,安大略省上诉法院略先通过认识到个人可以互相诉诸隐私的权限 - 以及他们的雇主 - 入侵隐私。在这种情况下,银行雇员访问了她丈夫的前妻的敏感和私人银行记录,当她学会了所做的事情时,他起诉了她。法院裁定,如果一个人故意或鲁莽地在另一个人的私人事务上没有合法的原因,可以获得“适度的传统金额”。
侵犯隐私声明可以提供有限的追索机构,但只有在法院没有合法理由,法院裁定。
安大略省法院裁决的翻盖是,在涉嫌偷窃,作弊,撒谎,欺诈或恶作剧的员工上间谍或窥探仍然是合法的 - 这通常发生在许多不同的工作方面。
雇主经常监控员工的工作场所计算机,电子邮件及其互联网使用情况。虽然根据加拿大决定的刚刚发布的最高法院,但员工可以预期这些计算机上所含的个人信息中的一些隐私,雇主仍然有权确保设备不会被滥用。
相同的原则适用于监测员工的社交媒体概况,除了在任何工作之前,仍然可以开始工作人员的窥探。
雇主和招聘人员常常审查工作候选人的公开在线概况作为招聘流程的一部分。此外,招聘决定是在由合法的工作资格的基础上制定的,这些资格揭示并没有任何人权理由,目前对这种做法没有任何违法行为,尽管有些人可以将其视为不道德。
虽然规则正在慢慢变化,但员工的个人隐私仍然是在工作中的期望,而不是权利。
作者:   丹尼尔鲁布林
出版物:  全球& Mail