问题: 我在产假时发现了关于裁员的文章,留下了帮助。我在一年长的产假后回来工作,我的公司计划在未来两个月内删除大量员工。我可能会失去工作。
我的垫子休假我收到了大约7,000美元的充值。我需要回来六个月,如果我不回归自己的​​选择,我需要支付这一点。如果我被解雇,公司仍然希望我付钱给我吗?他们可以从我的遣散费中减去它吗?如果我需要继续就业保险
答案: 雇主不需要向怀孕或育儿假的雇员支付任何薪水。但是,充值合同是一项协议,支付一些雇员的工资或“充值”他们的收入,而他们通过支付就业保险支付和雇员的薪水之间的差异而在怀孕或育儿假。
这些合同通常表示,只有在休假结束后一段时间内自愿离开公司时,员工才负责偿还这笔资金。关键是“自愿”出发的含义。别无选择但离开的员工,例如当他们的工作被淘汰时,不责任偿还充值。偿还充值只会在员工自愿辞职或被解雇的情况下,因为严重不当行为。
遣散费被认为是可保险的一段时间,但只能在薪酬延续而不是作为一次性总和的地方。当它作为薪酬持续支付时,所有相同的常规税项扣除都是制定的,因此政府认为这项就业收入就像你正在工作一样。但是,为了重新启动就业保险的索赔,您需要满足许多测试,并且资格因您居住的位置而异。 这里 是政府的信息表,以帮助您。
作者: 丹尼尔鲁布林
出版物: 全球& Mail