通过证明已发生就业的根本变更(即工作条件,义务和赔偿),建立了建设性解雇索赔。最值得注意的是,最近的法院裁决建立了支付暂停或(非纪律暂停)可以构成建设性解雇。

Potter诉新的Brunswick法律援助服务委员会Potter先生在雇主完成谈判之前休假,以结束合同。病假期间,雇主建议他的就业终止了原因。随后,布特先生被告知不要重返工作岗位,无穷无尽暂停。结果,他开始诉讼。

正常实践,员工有义务达成两(2)部分测试以证明建设性解雇:

  1. 证明有违约;和
  2. 证明雇主表明,他们不再打算履行就业合同。

然而,加拿大最高法院(SCC)概述了行政暂停的不同之处在于证明对必须证明它有权暂停雇员的雇主的负担。 SCC发现:

a)雇主没有权力暂停波特先生。事实上,他们违反了合同,因为它是他们向他提供工作的暗示义务,他们未能真诚行事;

b)波特先生为其无限期,未解释的暂停是合理的,这是合理的,因为他的合同是不利和根本的变革。

本案件作为希望征收行政暂停的雇主的警告 - 提高谨慎行事,可以达到建设性的解雇索赔。为了让雇主保护自己,他们应该遵循这些基本指南:

  • 确保您有隐含的权力允许暂停,并且有一个合理合理的商业原因,以暂停暂停;
  • 解释为什么暂停所给予的原因;和
  • 储备您的权力通过员工手册中仔细包括此语言,提供信函/就业合同,无限期地扣留工作并暂停员工。

不要将你的建设性解雇案件留给机会。如果您对付费暂停有疑问,请咨询具有专业知识的律师 Whitten.& Lublin Employment & Labour Lawyers. 请预订咨询 联系我们在线 或者通过电话(866)575-3055或(647)今天696-9716!