它可能不是众所周知的,但有国内暴力是香港跑马场所健康和安全问题的情况。因此,存在情况,它是雇主’责任确保一名员工在香港跑马时确保家庭暴力受害者是安全的。暴力可能采取许多形式,因为家庭暴力是试图获得权力或控制一个人有亲密关系的人。这可能采取多种形式,例如短信,电子邮件,电话或跟踪。
如果家庭暴力在两名目前的雇员之间,雇主有难以置信的责任,以确保受害者在香港跑马中没有暴力。这可以包括修改任务,以确保在香港跑马过程中,在香港跑马过程中,这些人不会在香港跑马过程中互相交叉,限制或消除所涉及的员工之间的沟通,如果不可能确保受害者的安全性和良好存在,则甚至终止。从本质上讲,在这种情况下,家庭暴力将同样地看待香港跑马场所暴力,并应引起雇主的同样的回应。
在侵略者不是员工的情况下,雇主仍有责任确保员工在香港跑马时安全。这可能包括筛选员工的呼叫,为安全和接收提供滥用者的照片,通知安全人员在侵略者出现在香港跑马场所时,确保在香港跑马中尝试了物理接触,并提供了立即帮助个人香港跑马计划协助受害者。对于在香港跑马后,确保员工在他们的路线之后是安全的,因为施虐者可能会在此期间预测联系方式,因此员工在其路线之后是安全的。允许员工表达他们的担忧,以便可以开发有意义的计划。
根据安大略省职业健康和安全法,雇主必须实施家庭暴力政策,并计划最大限度地减少家庭暴力的影响,如果它成为香港跑马场所问题。该计划应包括培训,以确定指标,报告方法,教育材料等。正如家庭暴力可能影响香港跑马表现,出席和香港跑马场所士气一样,雇主就有一个超越最小要求的有效政策,这是有效的政策。联系就业法专家,以确保有关家庭暴力的香港跑马场所政策是当前的,预防计划是正确的。