这是两个案例的警示故事,揭示了员工的命运太快签署了名字…

Barr v。Pennzoil-Quaker State Canada Inc. 法院裁定这笔交易少于BAR可以收到的"unfortunate"。但是,它准备将其放在一边是不是那么糟糕。

Titus v。William F. Cooke Enterprises 安大略省律师Douglas Titus经威廉F. Cooke Enterprises驳回了,并立即同意其遣散费。 Titus在会议上读取终止文件,包括发布,以粗体,大写字母:"我已阅读本文件,我明白它包含所有索赔的全部和最终版本…我正在自愿签署这份文件。" Titus签名了他的名字,留下了在口袋里的支票。 后来在他起诉的情况下,声称发布在胁迫下签署,他收到的交易不到公平。但泰铢,律师20多年的经验,具有自称就业法的经验,不能’T说服法院,他签署的交易是如此不公平,它应该无效。 根据法院,"眼睛睁大眼睛"他拒绝了机会,更愿意立即接受包裹。

这些案件为员工提供了一条员工,当时遇到了Ironclad释放的遣散权:公平与否,很少会留出签署的文件。员工可以通过观察以下建议来避免这种结果:

与任何商品一样,终止包通常是可以谈判的。 在签名之前寻求专门咨询.

胁迫,胁迫或 不合情理 不容易证明–特别是当员工被时间考虑要约时。 

如果报价或释放的条款尚不清楚,请询问更多时间或有机会与律师会面。

Daniel A. Lublin. 是A. 多伦多就业律师 专门从事错误解雇法。 他可以到达 [email protected] 或访问 www.toronto-employmentLawyer.com.